二十个社会热点必须了解公务员面试备考指南.docVIP

二十个社会热点必须了解公务员面试备考指南主持人： 各位同学，大家下午好！欢迎来到腾讯公务员和金路公务员联合主办的国家公务员面试访谈。我叫李梦金，既是主持人也是嘉宾，来自北京金路公务员培训学校。我主要是讲面试方面。坐在我旁边的是王顺捷老师。 王顺捷： 各位网友，大家下午好！ 主持人： 2007年国家公务员考试这个星期已经全面开始了，到2月25号结束，现在大家很关心面试方面的辅导方法，所以我们也很高兴邀请到王老师一起到腾讯谈面试方面的技巧。 什么叫做结构化的面试，结构化的面试的目的是什么？ 王顺捷： 这个问题是比较专业的问题，这是在人才选拔过程中经常使用的方法。在公务员面试过程中一般采取两种方式，一个是结构化面试。另外一个是以情景模拟为主的实战性的模拟系列。这两种方式是公务员考试中最常用到的。刚才网友问到的什么叫结构化面试，我们可以系统化说一下，结构化面试是在整个面试过程进行一个严格规定，无论是它的提问过程，提问的内容和面试的方式、时间和评分的标准都是固定下来的，是在面试前就把这一整套的问题包括面试的过程都已经进行了详细的设计。主考官在面试过程中就不会有太多变化了。在这样的面试过程中，一般考官大概是五到九个人，根据考生的表现的情况，这些主考官分别按照这个标准进行评分，最后把这个分值进行汇总。这就是什么叫结构化面试，是一个比较固定的模式。 第二个，刚才问到面试有什么样的目的，其实还是要从岗位的需求出发，通过这种手段来考察考生的素质，这样来选拔到德才兼备的人才。 面试对应哪些实施程序呢？ 王顺捷： 在公务员面试过程当中包括几步，首先考生要到面试现场，一般要求考生在面试前15分钟到30分钟准时到达考场外边做一个准备。这时候有一个面试是抽号，抽顺序。到底是哪个先，哪个后，有一个先后顺序，以确定谁先进入考场，谁后进入考场，为什么要这么做呢？是保证一个公平性。这是开始的一个阶段。 面试开始会有一个引领的人员带领考生进入考场，他会通知下一位做准备，这时候考生就进入到考场里边了，一般是每次面试是一个人，一般会有多位考官面试一个人，大概是五到九位，通常一般都是七位面试官同时面试一个人，面试开始了，主考官会宣读面试的指导语，考生根据提的问题，大概有六个或者八个，可能有的问题会少一点，四个。这样几个问题进行一个针对性回答。在他回答过程中，各位考官就要进行一个评分了，要根据他回答的情况，然后进行一个打分。一般情况下，面试一般持续25到30分钟。结束的时候，主考官会告诉考生可以退场了，由考务人员收集各位主考官手中的面试评价表格，把所有的表格都收集到一起，然后计分员在监督员的监督之下进行成绩统计，并把考生的结构化面试成绩进行一个汇总，填到汇总表里，这个考试就算结束了。 最后监督员、主考官依次在面试成绩单上签字，考生就可以离开考场，最后把成绩统计出来，整个面试就结束了，是这样一个流程。 面试的分数统计有哪几个方法？ 王顺捷： 有一些方法，有一些方法还会去掉最高分和最低分，算出一个总分，因为这样是保证公平性。一般还有协商，对于达不成一致的大家会有一个协商最后达成一致，再一个是统计，按照它的实际得分是多少。一般是有这三种方法。 公务员面试的大体趋势是什么？ 王顺捷： 随着面试进行几年，越考越难了，比以前面试的难度增加了，所以也从中看出几个趋势，我简单跟大家说一下这个情况。第一是面试测评应用普遍化，这就是说，使用面试测评的工具来考察人才。最初的时候，这种面试测评的工具是在企业面试中用的比较多，但现在已经普遍用在国家行政机关、事业单位选拔人才等各个领域，所以在公务员面试过程中也会有这种面试、评测的一些试题。这就是现在面试测评的应用是比较普遍了。 第二是面试测评的内容比较全面。以前只是局限于举止言谈，口头表达能力，知识面等方面，现在已经发展到思维能力，行政应用能力，政治理解能力，反应力，心理素质，求职动机，进取精神，身体素质等全方位的考核。 现在比以前更丰富多了。他已经囊括了不但是一般素质的测评，对特殊素质也会有综合测评。第二点是面试测评内容要全面化。第三方面就是面试的形式也变得多元化了。以前的面试形式是一对一，然后就是一问一答，现在的面试形式就比较多了，情景模拟和结构化面试这是经常使用的。现在面试不只经过一次，第一轮经过初试，分阶段再进行一次面试。这就是说，我在面试过程中，这种形式从问答式的到情景模拟，演练、案例分析，小组讨论，这种多元化的面试形式产生了，能看出趋势的第三点。 第四点，就是这个程序是节奏化，这个过程缺乏有效的把控，这样使面试的效果得到保证。目前是许多面试的操作过程也逐渐规范化了。从主考官的角度，面试的起始阶段，核心阶段，收尾阶段，要问什么，要注意什么，事先一般都会有一个具体的方案，这样提高了面试过程和结果的可