法律秘笈 教学课件 作者 黎杏玲 项目一掌握劳动争议基本类型，力做聪明劳动者.pptVIP

掌握劳动争议基本类型力做聪明劳动者 案例解读 2007年，某教育中心为其与外方企业的一个项目组招聘高级传媒专家。经过筛选，张女士作为候选人入选。在进一步接触中，教育中心要求张女士在正式合同签署前，不能与其他单位再签署应聘协议。 2007年2月，张女士与该教育中心正式签订了一份为期3年的《咨询顾问合同》，张女士将在该项目从事宣传教育工作。合同中约定了报酬标准、支付周期，在外地执行专业任务的交通费用和留宿的生活补贴可经杂费支出预算报销、终止合同提前两个月以挂号信通知等。 案例解读 但同时，合同中也载明：“双方在一份独立的合作合同框架内建立合同关系，专家（即张女士）将在没有任何授权或隶属关系的前提下履行工作，有关劳动合同的中国法律不适用于本合同。”且社会保险由张女士自行处理 2008年7月11日，该教育中心以电子邮件的形式通知张女士，因为收到项目组中心合作伙伴对张女士工作表现欠佳、工作态度不好以及与同事和负责人发生冲突的抱怨和投诉，教育中心认为她没能按要求履行工作职责，决定立即“提前终止合同”。但6月、7月的工资以及相关费用未予支付，为此，张女士向区劳动争议仲裁委提起仲裁。 任务一 熟知劳动者权利 任务描述： 张女士苦无妙计，无法申诉自己的冤屈，假如你是张女士的朋友，你有什么良方妙计？让我们一起来帮助张女士争取她的合法权益吧。 任务实施： 分组讨论，根据案情分析《咨询顾问合同》的条款是否合理，有否存在侵犯劳动者权利的行为？ 1、“在没有任何授权或隶属关系的前提下履行工作，有关劳动合同的中国法律不适用于本合同”的约定是否有效？ 没有效，根据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发 [2005]12号），符合以下三个要件的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而劳务关系的双方没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 首先，甲公司是一个企业组织，有作为用人单位的资质，而张女士接受招聘时并未应聘其他单位，也符合法律、法规规定的劳动者主体资格。 其次，张女士与甲公司签订的合同中约定了工作岗位、合同期限、报酬标准以及支付周期和支付方式等事项，上述约定符合劳动合同的法定条款。 再其次，虽然双方在合同中约定“双方明确一致同意，专家将在没有任何授权或隶属关系的前提下履行工作”，但实际上，张女士接受甲公司的指派，本身就是一种隶属关系的体现；项目组是甲公司业务的组成部分，张女士在项目组从事的工作同样需要项目组的授权，这也体现了对甲公司的隶属关系。 最后，张女士在项目组中的表现欠佳，并不是由项目组直接向其提出，而是由甲公司以 “没能按要求履行工作职责”为由提出终止合同，这也体现了甲公司对张女士的管理。 所以，合同中 “专家没有任何授权或隶属关系的前提下履行工作，有关劳动合同的中国法律不适用于本合同”的条款应为无效。 2《劳动法》中规定劳动者应享受什么权利与义务？如果这些权利与义务受到侵害有什么方法争取劳动的合法权益？ 以下是《劳动法》规定劳动者应享受的权利与义务，假如劳动者的这些权利与义务受到侵害可以通过劳动争议仲裁的方法争取自身的合法权益。 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有八项权利： （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； （8）法律规定的其他劳动权利，例如依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利等等。 劳动者应履行的五项义务： （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律； （5）讲究职业道德。 任务二 任务描述： 根据情景案例，作为当地劳动争议仲裁委员会，为了维护劳动者的合法权益，将会作出如何裁决？请你给出合理性建议。 任务实施： 分组讨论，根案情回答问题，寻找最佳方案，并派代表发言。 1、约定“社会保险由个人自行处理”是否应该支持？ 不支持，因为张女士与公司是劳动关系。根据相关法律规定社会保险费包括养老统筹保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等等。现行社会保险费征缴主要有两种情况，一种是单位缴纳和单位代扣代缴劳动者应当缴纳的社会保险费；另一种情况是没有用人单位的个人自行缴纳社会保险费。张女士的情况是属于第一种，因此张女士的公司应缴纳和代扣代缴张女士应当缴纳的社会保险费。 2、作为当地劳动争