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非法用工，企业要承担什么责任？ 文档简介：非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的行为。企业非法用工，游离于法律的监管范围之外，其行为必将侵害到劳动者的合法权益。 【案例】唐某是河南人，今年还不满十六周岁，因为家庭经济困难，唐某初中未毕业，就不得不和村里一些年轻人一道外出打工，以维持生活。(1.更多信息请关注义贤律师事务所/)经一些早先出来打工的人的介绍，唐某到了浙江某地的一家机械设备厂做了一名机床工，由于自己没有达到十六周岁，厂方为了避免劳动部门的检查，就向唐某提出由厂里为其办理假的身份证，将其年龄改为十七周岁，并借机压低了唐某的工资待遇。 由于厂方在上岗前没有对唐某进行岗前培训，唐某对机床的安全操作不是很了解，结果上岗没几天，由于自己的操作失误就发生了工伤事故，右手的大拇指被冲床砸成粉碎性骨折，功能完全丧失。(2.更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：173265467)厂方在为唐某支付了部分的医疗费后，以其违反操作程序，给厂里造成了经济损失为由，没有给予唐某任何经济补偿就打发回家，唐某找到厂里领导，要求厂里支付全部的医疗费用，并给予一定的经济补偿，此要求没有得到领导的同意，并被告知限期搬出厂里的宿舍。在万般无奈中，唐某在老乡的帮助下，找到了当地的劳动行政部门，请求劳动行政部门给予帮助和处理。劳动部门对该企业进行了调查，发现了企业存在的违法问题，对企业进行了经济处罚，并责令企业按照相关的规定对唐某的问题妥善处理。 【北京义贤律师事务所评析】根据《劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第三十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊行业必须招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。(4.以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客： /u/2749102171)用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 本案中，企业明知唐某是未满十六周岁的未成年人，但为了节约生产成本，仍然招用唐某。(3.更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)并采取伪造身份证的方式以逃避劳动部门的检查，其行为已经违反了劳动法关于禁止招用未满十六周岁为成年人的规定，构成了非法用工。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点析】所谓非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的行为。(5.51HRlaw 网站www.51HR 独家资料，用于内部学员学习交流)根据我国法律的规定，招用劳动者的用人单位，必须是依据法律规定登记成立的，具备用人资格的企业法人、私营企业、个体工商户以及其他组织。企业非法用工，游离于法律的监管范围之外，其行为必将侵害到劳动者的合法权益。 从企业角度而言，应当在招聘阶段采取积极的措施进行把关。(6.更多咨询拨打，400-008-5151)在劳动者求职时，企业可以要求其提供身份证明材料，包括身份证、学历证等，对不满十六周岁的求职者，一律不予招用。录用后发现不满十六周岁的，企业应当予以辞退。 【法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 （１９９４年７月５日） 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国未成年人保护法》 （2006年12月29日修订） 第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。 我们致力于与企业一起成长！ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队关注和参与劳动社会保障立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订修改工作《企业人力资源法务全解》 《事业单位人力资源法务全解》 《外商投