提高员工的责任心.docVIP

提高员工的责任心 时间：2008年12月11日 作者： 提高员工的责任心 冰? 洁 ? ? ??每个企业的发展都离不开员工的责任心，同样，每个企业都渴望能够拥有员工的责任心。员工的责任心，既是企业的防火墙，也是员工做好本职工作的最主要条件之一。但就如何才能让每位员工的责任心都能调动起来，却是大多数管理者一直都十分关心的问题。 ? ??在现实生活中，有些管理者只知道埋怨部分员工不负责任、没有抱负，在无所事事地过日子。其实，部分员工不负责任，只能说明管理者把太多的责任扛在了自己的肩上，凡事都要亲自过问。所以，在埋怨部分员工缺乏职业素养之前，管理者必须清楚地认识到那是自己的问题，而不应该埋怨你的员工。这时，你能够采取的最好行动，便是将属于他们的责任“归还”给他们。 ? ??员工能否自动自发全凭管理者，谁都别指望下属天生就是积极主动者。如果真的是那样，天下就不会存在遭遇失败的企业。每个人活着，都希望能够获得社会的认可，以及创造出应有的价值。如果企业能够为员工提供创造个人价值的平台，那么，员工也必将自身全部的热情投入到工作之中。 ? ??事实上，并非所有的员工都缺乏责任心。要想让你的员工负起责任来，就必须将责任界定在指定责任人身上，让责任无处可逃。否则，就会导致推卸责任的现象。作为管理者，你必须告诉自己的员工——他们从事的是一项与众不同的事业，并在他们心目中输入事业观。唯有如此，你才能够获得他们的责任心。 ? ??要获得员工的责任心，就必须在企业内树立公平、公正。要做到公平、公正，就必须做到公开。当管理者基于对等的原则为员工支付报酬，将尊重员工视为企业文化的重要部分，并能公正公平地对待每一位员工时，员工们将会体会到自身价值的真正体现，因此他们的责任心也必将被唤醒。 ? ??人人都是希望能够得到价值的体现，因此，管理者在企业经营过程中一定要注重员工的价值体现，用价值来促进下属的责任心。 ? ??真正优秀的管理者都是造梦者，他们不仅为公司创造出一个令人激动的梦想，还能够将梦想很好地传达给下属。诺贝尔文学奖获得者、著名爱尔兰诗人叶芝曾说过：“责任从梦想开始。”没有梦想，就没有激情和渴望，而没有了激情和渴望，自然就没有了责任心。因此，要拥有责任心，首先需要拥有梦想。 ? ??有了梦想，员工就感觉到拥有了未来。所以，管理必须懂得如何在员工心目中种植梦想。只有懂得了种植梦想，管理者才能够获得员工的工作激情和责任心。 ? ??员工的责任心，是需要个人与企业的共同努力。只有这样，员工的责任心才可能提高，企业才可能发展壮大！ 来源：中国人事报 | 关闭