劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资收益分析.pdfVIP

第 8卷 第 3期 中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) JOURNALOFCENTRALSOUTHUNIVERSITY0FFORESTRYTECHNOLOGY(SocialSciences) V l_8NO．3 2014年 6月 Jun．2014 劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资收益分析 龚新湘 (湖南女子学院，湖南长沙410004) [摘 要 ]随着社会经济的发展与男女平等意识观念的逐渐形成，女性在劳动市场上的占有率越来越高，并逐 渐拉近与男性劳动力的差距，社会对于女性人力资源投资也越来越重视。但是，在 当前社会环境下，女性人力资本 投资收益问题仍然不够乐观，应该加强对女性人力资本投资的认识和重视度 ，促进女性资本投资收益率的提高。 [关键词]劳动力成本；女性人力资本；投资收益；现状分析；行业隔离 [中图分类号 ]F249．2；F276．7 [文献标志码 ]A [文章编号 ]1673—9272(2014)03—0081-04 在近几年我 国劳动力成本逐年上升的趋势背景 理论，他的理论主要主要 围绕人力资本投资展开， 下，女性人力资本投资收益问题越来越受到社会的 涉及到教育投资本身 以及教育投资对经济增长的影 广泛关注。首先，我们对女性人力资本投资的概念 响等 。也就是说，人力资本投资的一个子元素就包 进行简要的介绍。女性人力资本投资由两个核心概 括对人的教育投资。人力资本投资收益从教育投资 念组成，一个核心是 “女性”，另一个核心为 “人 上很好地体现 出来 。该理论揭示 了人力资本投资的 力资本投资”。所谓女性人力资本投资顾名思义是 重要性，而针对女性的人力资本投资也将更好地促 针对女性而言的人力资本投资，它讨论的范畴仅仅 进女性的全面发展，在满足女性劳动者 自身需求的 局限于女性，而不是包括男性在 内的所有人力资本 同时，促进社会经济的更快发展 。另外，国内也有 投资问题。人力资本投资的本质其实是 “指将资源 很多专家、学者对人力资本投资收益 问题进行了研 的一部分用于积累，从而达到在将来能获得更高经 究、讨论 。比如首都经贸大学的许秀菊学者也对人 济效益的目的”[1】。尽管男女劳动力在劳动力市场上 力资本投资收益 问题进行了一系列的研究，重要的 尚未实现真正的平衡，男女的收入水平仍然存在一 是，她还针对女性人力资本投资收益问题进行 了重 定的差距 ，据调查，男性与女性的整体收入差距大 要的研究。虽然 国内外都有很多专家、学者对人力 概在 1／3左右，也就是说，女性的整体收入水平只占 资本投资收益问题进行研究，但是，针对女性的人 男性整体收入水平的2／3左右。这对于女性人力资本 力资本投资收益研究还甚少 。因此，从女性的立场 投资是 比较不利的，一方面它会降低企业对于女性 上来对人力资本投资收益 问题进行研究是一个符合 人力资本投资的积极性，另一方面也会导致女性人 社会经济发展趋势的必然结果，只有加大对女性人 力资本投资收益水平无法提高。在当前劳动力成本 力资本投资收益问题的重视和研究力度，才能够更 呈现 明显的上升趋势的情况下，提高女性人力资本 好地平衡劳动力市场上男女劳动者 的比例，为女性 投资有助于实现工作 岗位上男女地位的平等，充分 劳动者创造更好的工作条件，保障每个女性工作者 发挥女性劳动力的自身优势，促进社会 的和谐发展 。 都能从人力资本投资中获得更多有利于 自身发展的 一 、 女性人力资本投资收益的研究背景。 利益 。 不论是我国