第八章__劳动关系.ppt

对用工单位使用劳动派遣员工的要求 ◎劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。? ◎被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。?  ◎被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。?　　 非全日制用工的定义及特点 ■定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。? ■特点 ?　 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 与非全日制用工的相关问题 ◎非全日制用工双方当事人不得约定试用期。? ◎非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。? ◎非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。? 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。? 非全日制用工的利与弊 ■非全日制用工的利 1、单位用工成本相对低廉 2、用工灵活性较高 ? ■非全日制用工的弊 1、劳动者的工作稳定性较差 2、适用的岗位有限。仅适用于辅助性、临时性岗位，不太适用生产经营一线岗位或重要岗位。? * * * 劳动合同的解除 解除劳动合同的类型 （1）合意解除【第三十六条 】 ? ? （2） 单 方 解 除 ? 员工单方解除权 预告解除【第三十七条 】 即时解除【第三十八条 】 ? 用人单位 单方解除权 过错性解除【第三十九条 】 非过错解除【第四十条 】 裁员【第四十一条 】 劳动合同的合意解除 《劳动合同法》第三十六 条 《劳动法》二十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 试用期内的单方解除合同权 ●劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ●用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 《劳动法》第二十五条 在试用期间被证明不符合录用条件的； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 被依法追究刑事责任的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 用人单位单方解除权之——过错性解除 《劳动合同法》第四十条 《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位单方解除权之——非过错性解除 《劳动合同法》第四十一条 《劳动法》第二十七条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员