work实用技术.docVIP

公共部门人力资源管理作业5 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调. 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。。郭认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人 因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的。 医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等郭与美国罗玛琳达大学博士、日本九州大学博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到名国内著名专家好评，获—1998年度省卫生厅科技成果奖。年，他发表了篇论文。优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才。引进人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式，其有效手段就是用优惠的政策吸引人才。这些年来，各地在优化引人环境方面做了大量工作，对有关引人政策做了明确规定，取得了显著成效。