企业家人力资本与行为的探讨中国经济学教育科研网.docVIP

企业家人力资本与企业经营 宋 宇 （西北大学经济管理学院 西安 710069） 摘 要 企业家才能是一种可以积累的人力资本，积累这种人力资本的投资是一种沉没成本并对企业家行为产生“锁定”效应，导致人力资本的“结构刚性”，这从能力维度制约着企业经营战略选择的方向性和“眼界”。我国企业“长不大”或“大而不强”等现象直接与此相关。尽管长期来看需要改变宏观社会经济环境，但目前由企业分担更多投资和增加该投资对企业的重要程度,会有利于企业家积累专用性人力资本。 关键词:企业家才能；人力资本结构；企业经营 近年来我国学术界对企业家人力资本的探讨一直是一个热点问题（方竹兰，1996；周其仁，1997；陆维杰，1998）。最初引入人力资本概念的目的是为了说明企业家的资格问题，或者说阐明不是资本雇佣劳动而是劳动雇佣资本的合理性（方竹兰，1996）；以后转为如何把我国国有企业经营者或企业家才能加以资本化，特别是实现控制权与剩余索取权的匹配(周其仁，1997)。这些分析主要从企业家人力资本在激励和监督（包括约束）方面的特征出发引申出其产权特征，对认识企业家的激励与监督机制颇具启发意义。本文认为，这种分析还可以进一步拓展，通过分析企业家人力资本的形成和结构特征，不仅可以回答企业家人力资本的可积累性问题，而且可以对中国企业经营中的一些无效率现象（比如企业“长不大”）加以解释。 我们的基