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赵营乡公安希望小学
教师绩效工资发放办法
为激活教师竞争机制,充分调动广大教师工作积极性,合理使用绩效工资,公安希望小学根据上级有关文件精神,结合本校实际,特制定绩效工资发放办法。
学校绩效工资指的是教师绩效工资中的30%激励工资部分。该部分统一归学校管理,与个人没有任何关系,总量为全体教师绩效工资中30%部分之和。
本校绩效工资的发放,要以对每个教师的积分为依据。把绩效工资分为两部分:
每一部分 考绩奖和班主任津贴
一、考绩奖:
1、以乡统考成绩为准,在全乡排前第一名者奖100元,第二名奖80元,第三名奖60元,第四名奖40元。
2、以上学期名次为基数,每提高一个名次,奖5元。
二、班主任津贴:(40人及40人以下为小班,每班每月25元,40人以上为标准班,每班每月40元。以积分为准进行发放。)
1、以少先队检查组检查分数为主,每周一核算,扣分最少者为红旗班。每得一次红旗,给班主任加5分。
2、以少先队检查分数为准,所扣分数,每学期汇总一次,得出名次,第一名加10分,第二名加8分,第三名加6分,依次类推,每差一个名次,相差2分。
3、班主任每人每月基数分值50分,教室内有三表一册(课程表、作息时间表、课外活动表、点名册)、班级管理制度(纪律、卫生、课桌凳、玻璃等制度,自己定)、学习园地且保存完好者每月加5分,每缺一样扣2分。由学校统一组织班主任检查。
4、无伤害事故,无严重违反学校纪律现象(如打架造成伤害致使家长来校者)加10分。否则一次扣5分。
以上六项,学期末汇成总分,进行班主任津贴发放,核算办法:
学期班主任津贴=全校班主任学期津贴总额÷班主任总积分×个人所得积分
全校教师绩效工资总额,减去以上考绩奖和班主任津贴,为全校教师绩效工资的第二部分。
第二部分:全校教师绩效工资积分:
一、常规管理
1、教案〈20分〉
每学期由中心校组织两次教案评比,根据教案质和量,每次评出A、B、C、D四等,分别记10分、8分、6分、0分。(学校每两周检查一次,主要起到督促作用,量分以中心校组织检查定分为谁。)
2、听课、评课〈20分〉
每学期每位教师至少听课20节,评课10节,少一节扣1分。(以中心校检查为准)
3、公开课(即赛课):赛课结果要根据参赛教师的表现分等次积分,参与一次赛课的教师积5分,并按一定比例择优推荐参加上一级赛课活动。根据评分结果全校评出前三名,第一名另积5分,第二名另积4分,第三名另积3分。参加上一级赛课的教师另积5分。以上均累计加分。(按照规定要求,不参加赛课的教师不积分)
4、作业批改〈40分〉
每学期由中心校组织检查两次,按照作业批改要求,每次评出A、B、C三等,分别记20分、16分、12分。(每两周检查一次,也是为了督促作用,量分以中心校检查定分为谁。)
5、基本功〈10分〉
每天钢笔字二张,毛笔字二张,粉笔字10个,简笔画一张,每少一项扣2分。有分数的以上级检查分数积分。
6、研修〈20分〉
以报告册的填写及进修学校的打分及以后不同形式的研修活动积分为准,再进行折合计分。(若没有活动,本项积分就不计)
二、教学成绩〈400分〉
1、以乡统考成绩为准,教学成绩积分=本班单科平均分÷全体本年级单科最高平均分×400。
如任教两班或多学科的教师,教学成绩积分取最高名次一次加分,但其他班或学科排后三名者,分别扣10分、8分、6分。
2、考试保持前一、二、三名者分别奖10、8、6分。每增加一个名次加1分。(最多不超过10分)。
三、考勤(20分)
每缺一节课扣10分。(扣完从其他项中接着扣)每迟到一次(上课后5分钟)早退(下课前5分钟)一次扣2分。
1、考勤结果以考勤机为准,每月签到38次为满勤(20分)。
2、请假两晌按出勤一晌计算分值。
3、每缺一次扣0.1分。
4、学习和出差按出勤计算。
5、产假、婚假、丧家、病假均按以下规定执行,在规定的假期内不扣分,若超过规定的天数请假,按事假处理。
①、产假3个月。
②、婚假6天,儿女结婚3天。
③、丧家:a、直接赡养人7天,b、旁系亲属1天半。
④、病假:本人得病住院按病假处理,其他情况按事假处理。
6、请假一律自己调课,学校不负责安排。有缺课者,一律按课程表追究责任。
7、一学期内,请假累计超过20天者,本学年不得评优评先。
四、学生数加分:由于高低年级人数不均,担三年级以上的教师再加5分。英语不加分。
五、未担主科的教师按中心校评分标准计,然后再根据具体工作而定。校长不在本校积分,但若担任特殊工作量,可享受相应的工资。
八、工作量
1、本校严格按课标教学任务分配课节,不存在超工作量和低工作量现象,故不作考虑。
2、辅助工作量:
(1)、图书管理员加20分。
(2)、仪器管理员加20分。
(3)、电教管理员加20分。
(4)
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