下半年员工教育培训工作.docVIP

下半年员工教育培训工作安排 为进一步加强职工培训教育工作，提高职工思想素质和业务水平的提高，现将下半年职工教育培训工作安排如下： 继续深入开展以主人翁精神为主题的职工思想教育。今年年初，我们制定了以主人翁为主题职工教育主题，即职工是每个岗位的主人翁，这个岗位上成效高低，全由这个职工决定。经过半年来的教育，职工主人翁意识有所提高，工作责任心有所增强。但是，职工思想现状还远远不能适应当前要求，具体表现为: 一部分职工人还存在雇佣思想，工作被动应付，拈轻怕重，工作上往下比，待遇上往上比。 事不关己，充耳不闻，视而不听。遇到有损于公司的言论，看到有损于公司利益的事情，漠不关心。使公司的名誉、利益蒙受了损失。 存在个人主义，没有全局观念，大局意识。看问题总是站在个人或者小团体的角度，遇到需要协调配合，共同参与时，推诿扯皮，敷衍了事，使许多工作进展缓慢。 针对职工思想中存在的这些问题，我们要在今年下半年职工教育培训中，继续以《新主人翁精神》为教材，以主人翁精神为主题，以各小组理论辅导员为主导，有的放矢的进行培训教育，在学习形式上采取集中学习与自学相结合，采用讨论、演讲、辩论赛等丰富多彩的方式，把主人翁精神教育引向深入，取得成效。在学习中要抓正反两方面典型。要让那些具有主人翁精神，工作上勇于担责，敢于任事成绩显著的职工有荣誉、有待遇。让那些自私自利，工作不努力，得过且过的人没有容身之地。 继续大力开展专业知识培训教育。今年以来，我们先后进行了压力容器专业技能培训考试、燃气行业从业人员培训考试、岗位技能培训考试等三次培训考试，受训人员达110人次，占职工总数的50%左右。职工岗位技能学习蔚然成风，学习热情空前高涨。今后，我们，还要继续加强岗位技术培训，采用多种方式，提高职工业务技能，取得岗位证书。公司要为职工岗位技能学习，大开绿灯，凡是参加技能学习的，记入考勤，并报销一定的学习费用，对有证书的职工要和没证书的职工在工资待遇上区别开来。 大力开展对新职工的教育培训。现在，我们公司新进职工人数较多，这些新职工总体上具有年龄低、学历高的特点。他们的加入为我们公司加入了新鲜的血液，带来了一股清新的空气。公司是属于我们的，也是属于新进得青年人的，最终是属于他们的，因为我在随着年龄的增大，终将退出历史舞台，而他们终将托负起起公司的前途和未来。所以，把新职工培养好、锻炼好，是我们今后工作中一项十分重要工作。 在对新职工教育培训上，主要采取“传帮带”这一传统而实用的方式，来实现公司文化的薪火传承，促进新员工业务技能的熟练掌握及责任心的提高。具体要求为： 1、“传”。“传”是传授、传承。就是老职工要将自己掌握的工作技能、工作经验，毫无保留地传给新员工； 2、“帮”。“帮”是帮助、帮教。要在新员工工作上遇到困难时给予帮助，生活中遭遇困境时给予关怀，使新员工遇到挫折不灰心，遇到顺境不骄傲，时刻保持戒骄戒躁的工作态度和昂扬的斗志。 3、“带”。“带”是带领、带动。老员工要在工作中率先垂范、以身作则、奋勇争先，用自己的实际行动去影响和感化新员工，带动新员工。 总之，对员工的教育培训工作伴随着我们公司走过了将近二十年的风风雨雨，是我们克难攻坚、战胜困难一个重要法宝、是我们披荆斩棘取得一个又一个胜利的利器，是公司历经磨难愈挫愈奋的、发展壮大的不竭的动力之源，让我们在下半年工作中，努力工作，使职工培训工作再上一个新台阶，为公司的腾飞做出自己应有的贡献。 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会