心灵源动力团队建设及领导力重塑特训营.docVIP

《心灵源动力团队建设及领导力重塑特训营》导师谭新苗 课程 介绍： 采用目前国际上最盛行的情境训练、心灵沟通等情境式教学方式，为您打造一个互信、高效、协作、忠诚、积极、感恩、责任心强、无障碍沟通的学习型企业。 培训 收益： 打破传统观念建立思考及行为模式，利用身体语言的可变性，加强自己、他人、团队以及相互撞击所发挥的团队潜能。 从身体到心理，逆向训练，给予最自由发挥空间与最大弹性环境，尝试各种新的经验及自我能力的发现，渐渐摆脱缺乏弹性、失去创新的刻板心态，进而转换新能量。 透过活动放松心情，利于提升自发性心态与工作瓶颈，放下原有的消极、惧怕、猜忌、软弱、不信任……提升自我认识程度与角色定位。 运用群体活动，相互启发群体动力，融入工作环境之中，人际领域级领导智能，分享体会、包容、感受、认同与共识的互动机能。 借助活动，看清自我缺点及加强调整盲点，有效建立内在信心与决心，充分吸收团队经验在组织与团队中发挥运作。 课程 特色： 心灵探索，浓缩人生经历。 培训 方式： 体验式+研讨式+互动式+模拟演练 适合 对象： 中高层管理人员 培训 用时： 两天一夜或三天两夜 课程提纲 ： 增强管理人员团队精神，增强凝聚力，提高对企业忠诚度； 增强管理人员工作的责任心、主动性，提高企业生产力； 开发个人潜能，提高EQ情绪管理能力； 提升管理阶层合作意识与建立互赖互助团队； 提升沟通能力、组织能力、贯彻执行速度； 提升创新能力，为企业加强竞争优势； 有效上下级沟通，有效授权工作； 提升领导能力，运用管理技能。 心灵源动力，企业文化灵魂建设工程！ 你的组织团队是否正面临以下的瓶颈： 团队凝聚力不佳对公司承诺性不够； 沟通不良＜对上、平行、对下＞ 组织中环境沉闷； 快乐度不佳缺乏创造力活力； 员工情绪不稳定、经常影响到工作效率； 没有目标概念与实现达成目标的承诺性； 领导者流于传统管理模式，无法有效激励部属； 缺乏面对问题的勇气及解决问题的创造力； 工作环境的归属感不够； 管理比较混乱、执行力度差； 工作被动、表现懒散； 人员流动性大； 经常相互猜忌、排斥。 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老