薪酬专员.docVIP

薪酬专员岗位说明书 岗位名称 薪酬专员 岗位编号 所在部室 人事行政部 岗位定员 1人 直接上级 人事行政经理 岗位薪等 直接下级 考勤文员 直接下级人数 职位概要 在行政的领导下,负责公司 岗位职责概述 序号 职责条目 工作内容 1 制度与表单 薪酬制度的维护与优化的建议； 薪酬表单的维护与优化的建议。 2 岗位评价 运用排列法对各工作岗位进行评价； 依责任要素、技能要素、劳动强度、劳动环境、社会心理等要素进行岗位薪资等级设定。 以管理职系、技术职系、事务职系为类别对岗位资历进行职等的界定。 3 结构设计 设计具有前瞻性，合法性的薪酬结构，从结构上规避法律风险。 适时调整结构（如：夏天的高温津贴、特殊岗位津贴等） 宽带薪酬的设计； 4 员工福利管理 依国家法定（如：医疗期、产假、带薪年休等） 依公司制度（如：福利基金、开年利市、中秋、端午福利等）； 社会保险的管理。 5 人力成本监控 年度人力成本的预算编制初稿； 每周、月、年产值与人工费用率的监控； 通过各种渠道调查当地整体薪酬水平和与同行业企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理、有竟争力的薪酬政策与工资标准提供依据。 6 绩效管理 绩效制度与表单的维护； 每月绩效数据的采集并提交人事经理、副总经理、总经理审批； 绩效问题的总结与分析； 7 薪资核算 基本工资：依出勤、异动、调薪等表单核算职员工基