薪酬改革.docVIP

正天和一公司薪酬制度改革 为了公司能够持续保持盈利模式，不断发展壮大，同时给到各位同仁良好的工作环境和平台，广阔的晋升空间，以及一个能够尽情施展才华和智慧的舞台，本着公平公正，奖惩分明，特制度以下薪酬制度，望各位知悉！ 一，工作时间的界定，关于上班时间的规定，每月26天工作制（休息时间按轮班表，不得连续2天及以上休息），上午9:00—12:00，下午1:30—6:00，所有法定节假日放假一天，值班者工资加倍，超出26天加班者工资为月平均工资1.4倍，迟到1分钟扣1元，20元封顶，超过2小时算旷工，旷工当日无工资且另罚1日工资。 二，基本工资=底薪70%+底薪20%（全勤，无任何请假，迟到，早退等，事假当日无工资，病假凭医院证明补贴40%假期正常工资，但无全勤；婚假、产假补贴40%假期正常工资，但无全勤）+10%绩效（完成规定时间内的规定基本任务）+特别奖 例：假设张三的底薪是1000元 张三5月份上班28天无连休，无迟到早退，完成基本任务，5月份共有31天，其基本工资则： 基本工资=700+200+100+1000/26*2*1.4=1107.68元 张三5月份上班24天，请事假1天，迟到1小时，完成了当月基本任务，其本月基本工资则： 基本工资=700+100-1000/26*1-20=741.54元 三，月收入=基本工资+提成+特别贡献奖，年收入=月收入+年终奖（按照国际惯例过试