（四）工资共决、增长、分配.docVIP

（四）工资共决工资共决工资共决是指工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。开展工资集体协商，只是让劳动者工资收入和福利待遇随着经济社会的发展同步增长，而不是提出超出经济社会发展水平的要求。既考虑通过协商提高职工工资收入、共享企业发展成果，又切实考虑企业的承受能力，做到合情合理、有坚持职工工资增长与企业效益、社会发展同步。这包括两方面含义：工资增长机制的形成原则是市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导。 坚持劳动分配和公平效率相统一的原则，继续深化收入分配制度改革，逐步建立起市场机制调节、企业自主分配、劳资协商共决、政府监控指导的企业工资分配体制。通过加强政府对工资分配的指导、调节、干预，实施积极的工资政策，形成一个合理的收入分配格局，切实提高普通职工工资水平。坚持公平效率相统一坚持市场调节与政府干预相补充。 工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。其基本要求是货币支付按时支付足额支付向劳动者本人支付按劳分配为主体，多种分配方式并存”是我国的基本分配制度。意思是按照劳动的贡献作为财富分配的主要依据，多劳多得，少劳少得