衡量求职简历标准.pdf

独家揭秘：九大名企衡量求职简历的标准2009-12-10 12:54　萝卜青菜，各有所爱。一般说来， 　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。 　　中国移动通信集团公司 　　采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生 　　先看专业再挑学校背景 　　中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。 　　软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试 　　自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、 　　ABB(中国)有限责任公司 　　采访对象：人力资源经理唐炜女士 　　言简意赅的简历最受欢迎 　　首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后， 　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、 　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、 　　北京松下电子有限公司 　　采访对象：人事科长张裕才先生 　　从简历判断求职者的思维特点 　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。 　　至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时， 　　实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、 　　朗讯科技(中国)有限公司 　　采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐 　　申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 　　很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整， 　　细节考查职业诚信 　　朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性， 　　用数字体现个人业绩 　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称( 　　北京住总房地产开发有限责任公司 　　采访对象：人力资源经理姜水女士 　　挤出简历中的“水分”有高招 　　说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选， 　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。 　　要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机 　　乐百氏(广东)桶装水发展有限公司 　　采访对象：AssistantHRManager唐凌先生 　　乐百氏挑选简历的三道工序 　　乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融， 　　青睐擅长学习的人 　　仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。 　　首信股份有限公司 　　采访对象：人力资源经理尤文勇先生 　　既要外表美也要内在美 　　好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、 　　别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。 　　中国冶金建设集团 　　采访对象：人力资源部黄长路副部长 　　分辨真假简历有七项注意 　　中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的， 　　人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者( 　　1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。 　　2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率 　　3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么 　　4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。 　　5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力 　　6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。 　　7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。 　　北电网络中国有限公司 　　采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生 　　北电网络的择才标准 　　通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态， 　　名校和名企背景并没有太大帮助 　　北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。 。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。 ，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，