解读最新省高院、省仲裁委劳动争议案件判案标准.pptVIP

解读2012年7月省高院、省仲裁委劳动争议案件判案标准 二、适用《社会保险法》的若干问题 （一）社会保险争议处理的基本原则 1.用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 （二）基本养老保险争议 2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件： （1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险； （2）社会保险经办机构明确答复不能补办； （3）劳动者达到法定退休年龄。 解读：为贯彻《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，对基本养老保险待遇损失争议的条件做了规定，但未规定计算方式。 （三）基本医疗保险待遇损失赔偿争议 3. 用人单位