人力资源管理 第2版 教学课件 作者 王宝石 第十二章 职业选择与职业指导.pptVIP

第十二章 职业选择与职业指导 去美国证券公司还是中国政府机构工作? 北京某著名高校财经专业的一个研二女生A，拿到了华尔街著名证券公司北京代表处的工作聘书，同时也拿到了去中国某部委当公务员的聘书，一番思量之后，她决定加入政府机构。 如果说她求职之初，心中还存有财经专业学生对外资证券公司的梦想和追求的话，那么当她拿到了外资证券公司和政府机关的聘书时，面临的抉择就变得现实起来。她的未婚夫刚刚确定到政府机关工作，作为一个女孩子，对职业生涯的设计就复杂起来，她必须将家庭等各方面因素考虑进去。如果她选择外资证券公司，职业之路的轮廓可以预见：每天将工作到深夜，一周和老公面对面说说话的机会可能超不过10个小时，美满的家庭生活将成为一种奢望。 【引导案例-（1）】 如果为了避免外资证券公司的艰辛，以她的资质，完全可以到知名中国企业工作，薪水一定比政府机构高。然而这个女生，在校期间就出类拔萃，思想上进，有长远的政治抱负，选择做一名公务员，为政府机关效力，为国家做贡献，正是她的理想。而且在面试过程中，她也接触了很多十分优秀的政府工作人员，感受到他们为政府工作的满足感和成就感，感受到当代政府面貌的更新，更坚定了她投身政界的信念。 传统意义上的外资知名证券公司，可能是人人仰慕和向往的，但不一定是人人追求的最终选择和必由之路。从华尔街著名证券公司，到中国政府机构，在凡俗的眼光中可能是一道难以跨越的鸿沟。但是从政治抱负、家庭因素的角度出发，她的选择的确适合她的职业生涯之路。 【引导案例-（2）】 第一节 职业概要 工作的稳定性与经济性是职业的两大特征，进一步分析看： （1）职业是劳动者能足够稳定从事的有酬工作。这就是说，并不是任何工作都能成为职业，某项工作只有变得足够丰富，足够重要，以致能吸引劳动者长期稳定地投身其中，才能成为职业工作。 （2）职业是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。 职业：是指有劳动能力的劳动者所从事的、相对稳定的、作为主要经济收入的专门工作或劳动。 一、什么是职业？ 二、职业的特点 时代性 限制性 同一性 选择性 多样性 经济性 社会性 普遍性 职业的 特点 从个人的角度看，职业具有以下功能： 其一，职业是个人获得经济收入的来源，是个人赖以生存以及维持家庭生活的手段； 其二，职业是个人从事的特定工作，当这种工作能够使个人的某些才能得到发挥和发展，使个人的某些兴趣得到满足时，就会成为促进个性发展的手段； 其三，职业是个人在社会劳动体系中从事具体劳动的体现，因而也是个人为社会做贡献的途径； 其四，职业是个人获得名誉、地位、权利、各种便利等的来源，从而个人获得必理满足，达到“乐业”的境地； 其五，职业生活使个人获得心理满足，达到“乐业”的境地； 其六，职业生活使个人进入一种社会环境，要形成其有特点的社会角色和行为模式必须以满足社会需要、符合社会伦理道德为前提，从而促进社会文明的发展。 三、职业的功能-1 从社会的角度看，职业也具有不少功能： 一是职业的存在本身构成人类社会存在和社会运动的一项丰富内容； 二是通过职业劳动，生产出社会财富，从而为社会的存在和发展奉献精神产品奠定物质基础； 三是职业分工及劳动是构成社会经济制度及其运行的主要部分； 四是职业是维持社会稳定、实现社会控制的基本手段，人人安居乐业就便于社会控制，促进社会稳定； 五是职业的运动，诸如个人的职业流动，职业结构的变动，职业阶层间的矛盾冲突及解决等等，可以成为社会进步的动力。 三、职业的功能-2 1．社会分工是职业产生的基础 2．社会分工是职业划分的依据 3．社会分工的发展决定和制约着职业的发展 四、社会分工与职业 1．职业地位 由各项社会地位资源所决定的职业之间的相对位置就是职业地位。 2．职业声望 职业声望是职业地位的反映，是对职业社会地位的主观评价。 3．决定职业地位与声望高低的因素 （1）职业社会功能 （2）职业社会报酬 （3）职业自然条件 （4）职业要求 五、职业地位与职业声望 1．功能论的观点 2．冲突论的观点 3．两种观点的比较 六、职业分层的理论解释 功 能 论 冲 突 论 职业功能 有大小之分 不能比较 职业等级存在基础 才能出众者从事高声望职业。职业等级起源于劳动者的不同素质。 从事高声望职业的并非都是才智出众者，众多才智出众者被排除在高声望职业之外。职业等级起源于特权与垄断。 职业等级的作用 职业等级是必要的，有利于促进社会的有效运行。 职业等级是不必要的，只能阻碍社会的正常运行。 职业等级的必然性 不可避免 可以避免 第二节 职业选择