人力资源管理 第2版 教学课件 作者 王宝石 第十章 劳动关系管理.ppt

2．特殊规定： 《劳动法》第42条： 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 案例8 丁某是皮鞋厂机器维修工.他早就计划利用“十一”长假随未婚妻到岳父母家做第一次拜访.他们已买好礼品与车票.但9月30日,皮鞋厂通知维修工在“十一”假期期间进行设备检修,因为有一笔定单“十一”后要组织加班生产,假期期间必须进行设备检修.丁某认为加班必须经劳动者同意,自己有事不愿加班,厂子无权强迫自己加班.于是照原计划去岳父母家.丁某有权拒绝加班吗？ （四）延长工作时间的工资支付 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五节 工资管理 一、概念： 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬. 二、最低工资 （一）概念：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　1.延长工作时间工资；　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 （二）、最低工资标准的确定 1．确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f（C、S、A、U、E、a）M最低工资标准；C城镇居民人均生活费用；S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A职工平均工资；U失业率；E经济发展水平；a调整因素 三、工资支付保障 （一）一般规则： （二） 特殊情况下的工资 1、履行国家和社会义务期间的工资 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 2、休假工资 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的80％。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 3、停工期间的工资（北京市） 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。 （三）、禁止克扣工资 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　　4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第六节 劳动争议管理 一、劳动争议概述： （一）概念：劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。 （二）劳动争议案件的主要特点 二、劳动争议处理的范围 (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 案例9 某厂工会决定在五月份举办一次劳动竞赛,此次劳动竞赛就是要比一比谁在五月份完成的生产任务最多、最好。根据每位工人全月完成生产任务的多少、质量好坏，评选出一、二、三等奖, 其中一等奖三名 ,可获得奖金1000元，二等奖五名,奖金为800元;三等奖十名,奖金为500元。劳动竞赛结束后,经过考核、评比, 厂工会的领导们发现,完成生产任务最多最好的一共有四位工人,这四