新人入职培训之二规章制度课件.pptVIP

新人入职培训之二 ---相关规章制度 相关制度（节选） 1、礼仪规范 2、考勤制度 3、考核制度 4、财务制度 5、薪酬福利 6、奖惩制度 7、红黄牌制度 礼仪规范（节选） 一、行为规范： 1、每天上班必须佩戴工作证、穿职业装(周一至周四)； 2、保持良好精神面貌，举止大方、自然、稳重； 3、不要在公共场所、电梯间谈论公司经营活动、内部信息等相关事宜； 4、禁止在办公区内用餐、吸烟、喧哗、串岗； 5、离开办公室或离开岗位时间较长时，电脑文件应退出安全状态，不能打开工作文件； 6、离开办公室办事应主动向主管说明事由及时间； 礼仪规范（节选） 二、个人形象要求： 着装宜整洁，领带要打正，男职员工作时间一律穿皮鞋(周一至周四)； 注意场合，不当众整理服饰； 男性着装要求：上衣须为正式西装或衬衣或工装打领带，下身着正西裤； 女性着装要求：着装要正式；不得浓妆和怪异发型； 礼仪规范（节选） 三、电话礼仪： 上班时手机要调至振动，开会时不可带手机入会场； 办公电话铃响三声内应接听； 接听电话应言简意赅，严禁聊天； 使用电话以不影响他人工作为原则； 留言 — 若对方要找的人不在，应主动询问对方是否希望留言或转告； — 电话机旁应备有纸、笔可供随时记录； — 按who（谁）、when（什么时间）、where（在哪儿）、 why（为什么）、 how（怎么样）询问与记录； — 记录后复述内容，切记准确、全面；尤其尤其记下人名、地名、 日期与数字等等 考勤制度（节选） 一、作息时间： 　　广州总部：8:15—17:00 外区随区域的内勤行政人员——NO56（08：30——17：00） 当执行长短周时，每个月长短周排班法必须要顺延，不能每个月单独按长短周排班； 销售人员——NOR6（08：30） 非区域的内勤行政人员——NOR5（08：15——17：00） 中午午餐时及休息时间为一个小时 淡旺季 1、根据淡、旺季情况，若工作时间有调整的，依中心最后审批的文件来执行； 2、对执行不定时工作制的人员，在淡季时周六上班一律不存在加班的概念 考勤制度（节选） 二、考勤记录方式 　　打卡、签到、电话报到、特殊票据 请假 　　 事前填《请假申请单》，经上级批准后生效 请假期间必须要有职务代理人 请假权限： 1天以内由部门负责人审批 2天以内由所在部门大区经理审批 3—6天部门总监审批 7—15天营销人事部及所在中心总经理审批 15天以上总裁审批 中层由所在中心总经理、总裁审批 　　 遇突发情况不能提前请假，需电话口头通知，然后在第一个工作日补单，若不补单作旷工处理 请假期间的工资 　　 事假：扣发期间的全部工资； 　　 婚（丧）假、产假、病假等：按规定支付期间相应的工资； PS:迟到1分钟扣1元；超过30-60分钟按缺勤半天计算；超过60分钟按缺勤一天计算； 超过80分钟计书面警告一次。 假期 考核制度（节选） 范围：营销中心全体人员； 频次：每月1次月度考核；每年1次年度考核； 方式： 　　　月度考核－直接上级考核，隔级复核； 　　　年度考核－上级、相关上级、有业务合作的同级共同考核； 内容： 　　　包括业绩、工作两大方面；分值比例分配根据岗位性质决定； 　　　业绩：按照营销中心统一规定标准执行； 　　　工作：上级与下级在月初共同确定； 财务制度（节选） 财务制度（节选） 说明: 1、作业费标准分为通用、营销、境外3个标准； 2、适用范围： 通用标准：适用于通用岗位人员，监察部采购监察、行政 人员其他通用岗位人员要使用营销岗位人员作 业费用标准，须以个案形式报总裁特批）； 营销标准：适用于营销岗位人员和监察部市场监察人员 （其中4级市场监察人员使用5级标准）； 境外标准：适用于通用岗位和营销岗位人员境外出差， 以人民币