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共25页 第十章 领导心理与行为分析 第一节：领导与领导体制 　 3、领导的效能 　 勒温认为：领导是一个十分复杂的管理过程和心理过程。领导的效能是领导者、被领导者、环境互相作用的函数，不是领导个人的行为过程。　 　? 领导效能函数： 　　　　领导效能＝F（领导者?被领导者及环境的特征） 　　　 这个函数公式告诉我们，尽管领导行为在组织的健康发展中起决定性作用，但其与被领导者和环境之间仍有着内在联系。 3.1 领导者与被领导者的关系 我们很多人都曾经听过一句话：“你可以牵马到河边，却不能强迫它饮水。”组织中也采用一个相似的概念－－只有领导者有得力的被领导者（追随者）时，他们才能成功。 组织中对于领导者和被领导者的讨论是至关重要的： 组织中的被领导者比领导者多，所以得力的被领导者是组织成功的关键。 领导者会被被领导者的行为和态度所影响。 在一个领导者身上所期望的许多素质和一名得力被领导者所拥有的素质是一样的。 3.2 领导与环境的关系 领导的风格要取决于环境。当考虑到领导者的时候，研究的中心焦点是领导行为发生的环境。人们发展了几个领导模式以解释领导风格和具体环境之间的关系。这些被称为权变理论（contingency approach），包括由费德勒（Fiedler）的领导模式，何塞（Hersey）和布兰奇德（Blanchard）的环境理论以