建筑业协会人事管理制度.docVIP

建筑业协会人事管理制度 在建筑行业中，行业的协会起到哪些作用，协会内会制定哪些管理制度呢？以下整理了建筑业协会人事管理制度的范本，可供参考。 　　 　　第一章总则 　　 　　第一条为加强协会自身建设，打造一个精干、高效的服务型工作人员团队，为行业协会作用的充分发挥奠定坚实的组织基础，根据劳动合同法、社会组织管理相关法规及本会章程的精神，结合本会实际，制定本规定。 　　 　　第二条本规定适用于协会秘书处、分支机构及下属单位的人事工作管理。协会人事管理工作由会长及日常工作领导班子负责，秘书处办公室负责执行及办理。 　　 　　第三条协会工作人员分为专职工作人员和临时聘用工作人员二类。专职工作人员为聘用二年及以上的人员。前述二类工作人员均适用本规定。 　　 　　第二章工作人员的聘用管理 　　 　　第四条协会秘书处、分支机构及下属单位，在人力资源的配置上须遵循科学、合理、适量、严控的原则，在人员聘用上须因岗设人、人尽其才、一专多能，以避免人浮于事及工作懈怠。 　　 　　第五条聘用渠道。工作人员由社会招聘、会员单位选聘及行业内退休专业人员中返聘。 　　 　　第六条聘用方式。根据工作需要或工作年限，协会或下属单位与所聘用人员，签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的其中一种合同；已办理退休手续的职级为副秘书长及以下的工作人员，如工作需要返聘，由协会颁发聘期为二年