2014-10-18人力二三级劳动关系（杨老师）-.ppt

 六、工伤保险待遇的丧失与责任承担1.工伤保险待遇的丧失有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (1)丧失享受待遇条件的； (2)拒不接受劳动能力鉴定的； (3)拒绝治疗的； (4)被判刑正在收监执行的。  2.工伤保险责任的承担 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。  七、工伤保险待遇给付申请程序1、工伤认定：申请、受理、审核、决定2、劳动能力鉴定：申请、鉴定、决定3、工伤保险待遇核定 * 第五部分 劳动争议仲裁 一、劳动争议受理的范围 二、劳动争议处理的原则 三、劳动争议管辖的范围 四、劳动争议处理的方法 五、劳动争议的分类 * 劳动争议仲裁法的六大特点 一、突出仲裁调解程序 二、仲裁申诉时效延长 三、案件审理周期缩短 四、举证责任合理分配 五、减轻当事人的负担 六、部分案件一裁终局 * 一、劳动争议的受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动