成都中医药大学中青骨干教师支持计划实施办法（试行）.docVIP

成都中医药大学中青年骨干教师支持计划实施办法（试行） （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为培养学术基础扎实、具有较强创新能力和发展潜力的中青年科研骨干和教学骨干，为优秀创新团队、教学团队的组建提供高质量的人才储备，促进中青年骨干教师的快速成长，持续提升学校人才储备量，根据《成都中医药大学关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》，特制定本办法。 第二条 “成都中医药大学中青年骨干教师支持计划”的目的是支持学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和医疗问题、哲学社会科学问题和国家科学与技术前沿进行创新研究。 第三条 本办法所指的中青年骨干教师为“中青年科研骨干教师”和“中青年教学骨干教师”。 第四条 “成都中医药大学中青年骨干教师支持计划”是学校设立的专项人才支持计划，每年评审一次，评审按照宁缺毋滥的原则，每年遴选不超过10名中青年骨干教师（科研骨干、教学骨干各5名），每人资助6万元。 第五条 “中青年骨干教师支持计划”由人事处负责管理。人事处在“中青年骨干教师支持计划”管理过程中履行以下职责： 1、受理申请； 2、组织专家评审； 3、管理和监督资助项目实施。 第二章 申请与评审 第六条 本计划资助范围：成都中医药大学在编在岗从事教学、科研工作的中青年骨干教师。 第七条 已经获得学校其他资助支持计划的人员，已经被选拔为省学术和技术带头人、“省优专家”等人员不再列入此培养计划。 第八条 中青年科研骨干教师的培养对象，须同时具备下列条件： 1、爱岗敬业，具有较高的学术水平、创新能力、较大的发展潜力和培养前途。 2、从事教学科研第一线工作，具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，身体健康。 3、在教学改革、科学研究或高新技术工程化、产业化方面取得同行公认的创新性成果。 4、近三年，科研工作成绩突出，且具备下列条件之一： （1）以第一作者发表的学术论文：医学类论文被SCI收录2篇；人文社会科学类论文被SSCI收录1篇或被CSSCI收录3篇； （2）以第一发明人获得实用新型专利授权1项； （3）以第一或第二发明人获得发明专利授权1项； （4）公开出版由本人独著的专著。 第九条 中青年教学骨干教师培养对象须同时具备下列条件： 1、具有良好的师德师风、强烈的事业心和协作精神，治学严谨，学术水平和教学水平较高，科研能力较强，为人师表，教书育人。 2、从事教学科研第一线工作，具有硕士学位，年龄一般不超过40周岁，身体健康。 3、长期承担教学任务，近三年每年课时数不低于360学时，理论基础扎实，有先进的教学思想，教学内容能充分反映学科前沿成果并不断更新，教学方法先进，教学效果显著。 4、近三年，教学工作成绩突出，且具备下列条件之一： （1）获得全国性教学竞赛一等奖（有个人证书）； （2）获得校级及以上教学成果一等奖（有个人证书）； （3）获得省级及以上教学成果奖（有个人证书）； （4）省部级及以上统编教材副主编以上或参与省部级及以上统编教材编写且独立撰写5万字以上； 第十条 “中青年骨干教师支持计划”资助期限为3年，当年批准的项目于次年1月1日起执行。 第十一条 申请人所在单位应组织教授委员会对申请人提出推荐意见，对申请材料的真实性和完整性进行审核，统一提交人事处。 第十二条 人事处将计划申请书汇总后，提交专家委员会评审。评审结果以无记名投票，择优资助。 第十三条 由人事处将评审结果公示7天后，报学校校长办公会审核、批准。 第三章 实施与管理 第十四条 学校审批通过的中青年骨干教师与学校人事处签订目标任务书及培养协议。 第十五条 项目经费拨付：立项后第一年度按资助额的50%拨付，中期评估合格后拨付50%。 第十六条 对资助经费单独建帐，获资助者应严格执行国家和学校财务管理的有关规定，专款专用。计财处、科技处进行经费管理，审计处进行经费使用审计监督。 第十七条 资助经费主要用于参加学术会议、购置专业图书资料、科学研究、发表高水平论文、出版具有较高水平的教材和学术专著等。 第十八条 本计划实行学校与学院双重管理，以学院管理为主。各学院要加强对受资助对象的培养与管理，大胆使用，热心扶持，积极支持。　 第十九条 学校将根据实际情况，对受资助对象在申报各类科研项目、推荐各种荣誉、评定职称等方面给予优先考虑。 第四章 评估与验收 第二十条 中青年科研骨干教师在三年资助期满后，应达到下列条件之一： 1、以成都中医药大学为第一作者单位、第一作者发表的学术论文：医学类外文论文被SCI收录且影响因子累计达到3.0，或被SCI收录3篇；人文社会科学类论文被CSSCI收录3篇或被SSCI收录1篇； 2、作为项目负责人成功申请1项国家自然科学基金项目或社科基金项目； 3、