基于心理资本中介效应的组织文化与知识转移影响机理研究.pdfVIP

2014 年 2 月 当 代 经 济 管 理 Feb. 2014 第 36 卷 第 2 期 CONTEMPORARY ECONOMIC MANAGEMENT Vol.36 No.2 ＤＯＩ ：10.13253/ki.ddjjgl.2014.02.017 基于心理资本中介效应的 组织文化与知识转移影响机理研究 %笪 赵富强 ， 陈 耘， 唐 辉 （武汉理工大学 ， 湖北 武汉 430070 ） 眼摘 要演 速度经济下 ， 企业动态竞争优势的获取需要创新 ， 而创新源于知识转移 ， 知识转移受心理资本的影响 ， 心 理资本受组织支持因素的影响 。 基于此 ， 文章提出了基于心理资本中介效应的组织文化对知识转移影响的研究假 设和结构模型 ， 设计了 9 变量 45 指标的系统结构量表 ， 并对相关假设进行了统计检验和影响效应分析 ， 总结了组 织文化对知识转移的诱导示范、 认同内化 、 交流促进与创新学习影响机理。 关键词 心理资本 中介效应 组织文化 知识转移 眼 演 ; ; ; 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ） 眼 演 F241 眼 演 A 眼 演 1673-0461 2014 02-0091-06 一 、 前 言 明 ， 组 织 文 化 对 个 体 职 业 满 意 度 有 显 著 影 响 [4] 。 在资源有限和全球竞争的条件下 ， 企业要想 Harland 等 （2005 ） 指出 ， 如果组织文化注重对员 在竞争中取得动态竞争优势 ， 除物质资源外 ， 科 工的培训和开发 ， 势必会提高员工完成任务的能 技和人才至关重要 。 众所周知 ， 科技源于知识型 力和自信 ， 同时也会提升员工克服困难的韧性和 员工的知识转移 ， 而其心理资本直接影响其知识 乐观希望水平[5] 。 Joo 等 （2010 ） 研究表明 ， 学习 转移动机和意愿 ， 同时心理资本受到组织文化 、 型文化对员工的职业满意度有显著正 向影响 ， 对 氛围和制度等方面的影响 。 小企业做事 ， 大企业 员工的离职倾向有显著负向影响[6] 。 李霞等 （2011 ） 做人 ， 做人的极致就是做文化 。 因此 ， 各个企业 指出 ， 组织文化影响员工的心理资本 ， 而心理资 都在想方设法吸引和发挥人才的作用 。 而究竟组 本会对员工态度 、 行为 、 绩效等产生影响[7] 。 如果 织文化的哪些方面影响心理资本 ， 其如何因素影 组织文化注重支持和培训 ， 势必会提高员工的自 响心理资本 ， 相应的组织文化应该如何构建对于 信和韧性[8] 。 根据以上分析 ， 组织文化这种无形 因 企业至关重要 。 基于此 ， 本文旨在识别组织文化 、 素会在个体心理资本上产生影响 。 因此 ， 本研究 心理资本以及知识转移相关变量 ， 构建影响关系 提出如下假设 ： 模型 ， 指出影响传导路径 ， 分析相互间影响机理 。 H1 ： 组织文化与员工的心理资本显著正相关 。 二 、 文献回顾与研究假设 （2 ） 组织文化与知识转移影响的文献回顾与