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浅议劳务派遣制度 中工会的维权作用 ◆曹 旎 ， (西南财经大学法学院) 摘【要l虽然劳务派遣制度在现今的市场经 系的成本很低 ，因而博弈的筹码也就更高。 第二，具体规定了劳务派遣人员选择 济活动尤其是在金融危机爆发的当下，为用 作为被派遣的劳动者，因为不是正式的编 权的行使方式：首选劳务派遣单位工会 ，但 人单位带来诸多经济价值。但是，被热议得 制员工，所以没有稳定的职业预期 ，这种不 如果劳务派遣单位没有建立工会组织 的， 更多的是用人单位利用派遣制度逃避义务， 定的命运使得劳动者的权益如同欲坠的树 劳务派遣工直接参加用工单位工会。 侵害劳务派遣人 员的合法权益。本文将通 叶更容易遭受强势者的侵害。现实中，就有 第三，针对因派遣单位工会不了解派 过分析派遣制度 中工会扮演的角色，阐述工 许多权益遭受侵害的实例 ，如派遣单位克 遣人员工作情况而难以维权的情况，《规 会对灵活保障派遣人 员合法权益方面发挥 扣劳工工资、隐瞒不交社保费，只收取劳动 定》规定劳务派遣单位工会可以委托用工 的重要作用。以及立法对工会制度的重视与 者的管理费而不为劳动者服务 、用工单位 单位工会代管，双方通过委托管理协议 ，明 完善。 歧视待遇等。 确双方对会员组织活动、权益维护等的责任 关【键词】劳务派遣 工会 权益保 障 由于劳务派遣形式会被许多用工单位 与义务。这样派遣单位工会就不用作答管 立法 作为逃避法定义务的方式，所以 《劳动合同 理的难题 ，而 由最知情 的用工单位工会来 法》第66条明确：“劳务派遣一般在临时 执笔。 用工单位选择劳务派遣可 以降低用工 性、辅助性或者替代性 的工作 岗位上实 第四，明确了经费由用工单位提取给劳 单位寻找人才的时间成本和劳动管理经济 施。”就是为了限制劳务派遣的使用范围。 务派遣单位 ，而经费来源是劳务派遣工的工 成本 ，填补短期空缺职位 ，提高企业的经济 但是这一原则性规定仅以 “三个性”来概括 资总额的百分之二 ，不再是 《工会法》中规 效益 ；劳动者与派遣单位签订劳动合 同，则 地描述适合派遣的岗位，但这不是硬性标 定的职工工资。所 以，用工单位工会 中，由 给自己创造 了再就业 的平台，缩短劳工寻 准，故仍然没有解决如何对恶意派遣进行 于经费问题产生的对派遣员工的排斥压力 ， 找工作的时间。但针对越来越多的用人单 矫正和处罚的操作 问题 ，执法者难以决断、 也就不复存在了。对于上缴上级工会的经 位凭借劳务派遣制度 的特殊性 ，规避法定 受害人不好得到救济的困难仍然存在。 费，规定由劳务派遣单位工会按比例上缴。 义务 ，侵害被派遣劳动者的权益，《劳动合 工会是派遣制度 中牵制用人单位，加 对委托管理劳务派遣工会员的留用经费的 同法》进一步规范了劳务派遣的法律关系， 大派遣人员与单位平等协商的重要筹码， 使用权利界线也有 了明确划分，蛋糕切好 保护处于弱势的被派遣劳工的合法权益 ， 同时也能更快捷更准确地解决派遣关系中 了，按份分，就避免了因经费权属 引发的 但是，对派遣劳工参加工会的权利行使却 的纠纷。在劳务派遣关系中，由于势力单薄 纠纷。 缺乏可操作的具体规范。 的劳务派遣人员的权益更容易遭受侵害， 第五，《规定》还设定了上级工会督促 一 、 劳务派遣 中团结权的法律保障和