AHP算法在顶岗实习系统单位决策中的研究与应用.pdfVIP

第 32卷 第 1期 吉 林 化 工 学 院 学 报 V0l_32No．I 2015年 1月 JOURNALOFJILININSTlTUTEOFCHEMICALTECHNOLOGY Jan． 20l5 文章编号：1007．2853(2015)01-0048-05 AHP算法在顶 岗实习系统单位决策中 的研究与应用 王 海 (南通航运职业技术学院管理信息系，江苏 南通 226010) 摘要：通过问卷调查方式建立AHP的层次结构模型和判断矩阵，并运用 AHP模型对高职学生顶岗实习 单位选择作定量分析 ，为高职学生顶岗实习单位选择决策提供一种方法和科学依据． 关 键 词 ：AHP；高职；顶 岗实习 中图分类号 ：TP311．5 文献标志码：A DOI：10．16039／j．cnki．cn22—1249．2015．01．013 层次分析法英文简称为AHP_1J，它是一种将 一 个层次结构，然后决策者对这些层次进行分析． 定性分析和定量分析结合得非常好的一种方法， 最后 ，对于这些重要的部分进行权数值划分，再分 在对许多复杂问题进行定性分析与定量分析的步 析各个相关层次的优先与否．因此，对于决策者来 骤完成后，可以对这些分析进行总结并且建构相 说，用层次结构的形式去取代其他方案的评选标 关模型，将 比较少的信息进行数据化，最终将复杂 准 ，这对事物 的了解助益良多． 决策问题简单化的一种决策方法．具体的说 ，层次 分析法(英文简称为AHP)。是指将决策问题分 1 建立AHP模型 解成多个元素，并将这些元素解构出诸多层次，然 后决策者对这些层次进行分析，分析步骤完成后， 1．1 创建 AHP模型 可以对这些分析进行总结并且建构相关模型，最 建立符合高等职业技术学院顶岗实习学生实 终将问题解决．AHP在现阶段 已经应用在诸多方 际的层次结构，是应用层次分析法来选择顶岗实 面，这是因为它给处于难以进行决策的决策者提 习单位的关键一步．为了使制定的AHP层次结构 供了帮助． 模型更科学，更准确，更合理，我们采用开放式问 AHP方法 的步骤较多，在指标数超过 5个 卷调查和个别访谈的形式，对近年来顶 岗实习一 时，其计算量也非常大，而其中需要人进行参与的 直很好的轮机工程系2个专业4个班级的 190名 过程只有对同一层次的指标之间两两进行 比较其 学生进行了问卷调查和个别深度访谈 ，最后得出 重要性，然后再两两比较各个指标类别之间的重 结果 ：对学生选择实习单位波动 比较大的条件有： 要性，在进行矩阵计算与特征值计算时，可以利用 实习单位的性质，是否提升 自我的能力，实习单位 计算机帮助完成． 的地理位置 ，个人发展空间，实习岗位，舒适程度 简而言之，层次分析法将决策 问题分解成多 以及其他．收集整理出最后的问卷结果如表 1 个元素，并将这些元素解构出诸多层次，最终成为 所示 ： 表 1 顶 岗实习生选择顶 岗实习单位 的问卷调查结果 收稿 日期 ：2014—12-22 作者简介：王 海 (1980一)，男，吉林白城人，南通航运职业技术学院讲师 ，硕士，主要从事数据库、软件开发与应用 ， 数据挖掘方面的研究． 第 1期 王 海：AHP算法在顶岗实习系统单位决策中的研究与应用 49 根据上面表格 1中的结果 ，归纳总结 出左右