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ICS03.100.30 A 02 备案号：41539-2014 DB15 内蒙古自治区地方标准 DB /T 675—2014 和谐劳动关系单位评价规范 Code of conduct for Harmonious Labour Relation Enterprises 2014- 02 - 15发布 2014 - 04 - 20实施 内蒙古自治区质量技术监督局发布 前言 本标准GB/T 1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》编。 本标准的附录A为规范性附录。 本标准由提出。本标准本标准主要起草人：和谐劳动关系单位评价规范 范围 本标准规定了和谐劳动关系单位的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。 本标准适用于用人单位劳动关系和谐状况的评价和复核。 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 劳动关系 labour relation 用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。armonious labour relation 劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。 劳动用工 employee 用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动法第条规定技术培训orkers and staff in the front line 处于最基层并直接从事基本的工食品安全事故评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为。 （规范性附录）和谐劳动关系单位评分标准 和谐劳动关系单位评分标准 评价 项目 评价要素 分值 评 价 内 容 评分细则 得分 基 本 评 价 项 目 （共 10 项， 满 分 100 分） 1 劳 动 用 工 （16分） 1.1职工招用 2分 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则；②依法招用劳动者。 ①②各1分 1.2合同签订 4分 ①依法签订劳动合同且合同内容合法；②单位和职工各执一份劳动合同文本。 ①②各2分 1.3合同履行 3分 依法①履行、②变更、③解除、④终止劳动合同。 ①③各1分，②④各0.5分 1.4劳动用工备案 5分 ①主动履行劳动用工备案义务；②建立职工名册制度。 ①3分，②2分 1.5劳务用工 2分 使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定。 2分 2 劳 动 规 章 （9分） 2.1制度健全 4分 ①依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职工培训、劳动纪律等制度；②劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触。 ①中6小项各0.5分，②1分 2.2程序合法 3分 ①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应提出方案和意见；②应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论；③与工会或者职工代表平等协商确定。 ①②③各1分 2.3公示告知 2分 劳动规章制度、重大事项应公示告知职工。 2分 表A.1 和谐劳动关系单位评分标准（续1） 评价项目 评价要素 分值 评 价 内 容 评分细则 得分 基 本 评 价 项 目 （共 10 项， 满 分 100 分） 3 工 资 分 配 （16分） 3.1工资协商 5分 ①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；②每年应进行一次工资集体协商。 ①3分， ②2分 3.2劳动定额 3分 ①合理确定、调整劳动定额或者工作任务报酬标准；②经职代会通过；③劳动定额标准能够确保同岗位绝大多数劳动者在法定工作时间内完成。 ①②③各1分 3.3工资增长 6分 ①参照工资指导线、人力资源市场价位、物价指数、使职工工资增长与单位经济效益提高相协调；②一线职工年收入增长水平高于单位职工平均工资增长水平。 ①②各3分 3.4工资支付 2分 以法定货币形式①按时②足额支付职工工资。 ①②各1分 4 工作 时间 与休 息休 假 （7分） 4.1工作时间 3分 ①依法执行国家规定的工作时间；②执行特殊工时制的，履行报批手续。 ①②各1.5分 4.2加班加点 3分 ①加班加点应以集体协商结果（合同、协议等）为依据；②延长工作时间符合法律法规规定；③依法足额发放加班工资报酬。 ①②③各1分 4.3休息休假 1分 依法执行休息和休假制度。 1分 5 社会 保险 与福 利 （4分） 5.1登记申报 2分 ①履行社会保险登记、申报义务；②依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险费数额。 ①②各1分 5.2缴纳费用 2分 依法足额缴纳各项社会保险费。 2分 表A.1 和谐劳动