EAP在我国的发展及其展望.pdfVIP

2011年第3期 哈尔滨商业大学学报 (社会科学版) No．3，2011 总第 118期 JOURNALOFHARBINUNIVERSITYOFCOMMERCE SerialNo．118 [管理天地] EAP在 我 国 的 发 展 及 其 展 望 吴春平，陈悦棠 (广西大学 商学院，南宁530004) 【摘 要]EAP虽在我国引入时间不长，但近年来得到了很大发展。随着EAP在我国的深入发展，理清其 与人力资源管理模块的两种关系是首先要解决的问题。中国特色的EAP之路有两条：贯彻 “以人为本”的政策 思想，国企先行，发挥示范效应以带动其他企业；EAP与各种组织承担社会责任相结合。 【关键词]员工援助计划；理论研究；实践；中国特色 [中图分类号】F272．9 [文献标志码]A [文章编号]1671—7112(2011)03—0058—05 TheDevelopmentandProspectsofEAPinChina wu Chun—ping，CHEN Yue—tang (BusinessSchool，GuangxiUniversity，Nanning530004，China) Abstract：EAPhasbeenachievedgreatdevelopmentinrecentyear；however。it’sintroducedtOChinainnotalongtime．Domesticscholars’re— searchonEAPcanbesummarizde intothreeaspects：generalunderstanding，servicemodeldiscussionandtheimplementationstrategiesrege8rch． Meanwhile，itspracticeshowde usaregionaldifferencesandphasedifferences．WiththefurtherdevelopmentofitinChina，WhetherfutureEAP developmentwillachieveOFnot，itisdecidedbyhowweidentifytherelationsaboutEAPandtheHRmodules．ThetwopossiblewaysaboutChi· nesecharacteristicEAPisthat，canyingouthte “people—oriented”policy，thestate—ownde compna iesadoptthisprogram firstly，inordertospur othercompnaiesbyplayingademonstrationeffect．OrgnaizationsundertakethesocialresponsibilitybyadoptingEAP． Keywords：EAP；theoryresearch；practice；Chinesecharacteristics EAP是 employeeassistanceprograms的缩写， 训、心理咨询等。而王雁飞(2o05)则将EAP的实 意为员工援助计划。它于2O世纪初起源于美国， 施对象扩大到员工的家庭，他指出EAP是组织为 最初的对象是二战老兵，后来美国一些企业注意 员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项 目， 到员工酗酒和不 良用药 问题影响个人和企业绩 它通过专业人员为组织、员工提供诊断、评估、培 效，于是有的企业聘请专家帮助员工解决这些问 训、专业指导与咨询，帮助员工 自身及其家庭成员 题。随着近年来人们工作节奏的加快以及理论界 解决各种心理和行为问题，目的在于提高员工在 对员工绩效影响因素研究的深入，尤其是在富士 组织中的工作绩效和身心健康，并改善企业的组 康一系列跳楼事件发生后，更是加深了大家对其