1、什么是按比例安排残疾人就业？ .docVIP

1、什么是按比例安排残疾人就业？ 　　答：按比例安排残疾人就业是动员全社会把解决残疾人的就业任务作为全社会的共同责任，通过市场机制和政策导向，鼓励社会各单位按比例提供适合残疾人就业特点和工作岗位录用残疾人，并实行灵活便利的工作方式，改变就业环境和条件。根据《南京市按比例安排残疾人就业规定》，我市行政区域内的各单位都必须按1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的须缴纳残疾人就业保障金。 　　2、按比例安排残疾人就业的法律依据是什么？ 　　答：按比例安排残疾人就业的主要法律政策依据是：《中国人民共和国宪法》第二章第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第十四条，《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十条，江苏省政府第31号令《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，南京市政府第258号令《南京市按比例安排残疾人就业规定》等。 　　3、按比例安排残疾人就业的意义是什么？ 　　答：实施按比例安排残疾人就业，有利于倡导社会文明，促进残疾人和谐地融于社会；有利于减轻国家负担，促使各单位均衡地承担社会义务；有利于残疾人参加社会劳动，给他们参与竞争的机会；有利于改革开放的深入，保障社会的稳定。 　　4、国家对残疾人劳动就业的指导方针是什么？ 　　答：国家残疾人劳动就业的指导方针是：实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。 　　5、城镇残疾人就业有哪三种形式？ 　　答：在我市城镇残疾人就业有三种形式和主渠道：一是在福利企业集中就业；二是在机关、团体、企事业（应为单位）组织、城乡经济组织中按比例就业；三是因地制宜，因人而异，机动灵活的自愿组织起来就业、个体就业及社区就业。 　　6、农村残疾人就业的渠道有哪些？ 　　答：在农村，残疾人根据自身特点，参加种植业、养殖业和家庭手工等多种形式实现就业，同时在乡镇企业和村办企业中实行按比例就业。 　　7、按比例安排残疾人就业的基本原则是什么？ 　　答：按比例就业工作实行属地管理的原则；安置残疾人就业为主，征缴保障金为辅的原则；先进行技能培训，后就业的原则；择优录取和就近就业的原则。 　　8、什么单位属于按比例安排残疾人就业的范围？ 　　答：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条、《江苏省按比例安排残疾人就业办法》（江苏省政府第31号令）、《南京市按比例安排残疾人就业规定》（南京市政府第258号令）等法律、法规及政策规定：本市行政区域内的机关、团体、企事业单位和城乡各类经济组织（含外资、个人独资、合伙企业和外地驻宁单位）都属于按比例安排残疾人就业的范围 　　9、单位履行按比例安排残疾人就业义务应做哪些工作？ 　　答：各单位应认真、如实地填报残疾人就业情况表，如未达到规定的比例，应积极安置残疾人就业，或按时、足额缴纳残疾人就业保障金，对所安置的残疾人应予办理国家规定的各种录用手续和保险，并接受残疾人就业管理机构和劳动监察部门的审核和监督。 　　10、单位如何安置残疾人就业？ 　　答：有安置残疾人就业意向的单位，可通过市和区县残疾人就业管理机构推荐或自行招聘等方式招用符合条件的残疾人，本单位职工的残疾子女可优先安排就业。 　　11、单位吸纳残疾人就业后应办理哪些手续？ 　　答：单位必须为录用的残疾人到劳动部门办理录用手续，签订一年以上的劳动合同，办理养老、医疗和失业等社会保险，并根据其残疾类别和程度安排适当的工种和岗位，在劳动报酬、生活福利等方面与其他职工享受同等待遇。依法订立或解除劳动合同，应报市和区县残疾人就业管理机构备案。 　　12、残疾人具备什么条件可以要求就业？ 　　答：求职人员必须同时具备以下条件:具有本市城镇户口,持有《中华人民共和国残疾人证》,具有一定劳动能力,有就业要求,生活能自理，符合法定就业年龄的无业残疾人。 　　13、安排残疾人就业应达到什么规定比例？ 　　答：应当按照不低于本单位上年度末在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金。 　　14、单位如何进行残疾人就业年审？ 　　答：可以到单位所在地的区县残疾人就业管理所领取《江苏省单位安排残疾人就业情况基层表》，进行年度审核。 　　需携带下列资料：①已填写好的《江苏省单位安排残疾人就业情况基层表》；②已安置残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》原件、复印件；③单位与残疾职工签订的劳动合同；④残疾职工的社会基本保险缴纳情况；⑤单位上年（度）末劳资报表。（最好注明时间） 　　各区县残疾人就业管理所年审人员根据各单位提供的资料，经初审、复核后，出具《南京市按比例安排残疾人就业核定通知单》，企业持《通知》单即可到税务部门缴纳残疾人就业保障金。 　　15、保障