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劳动合同书（集团各家人员） 甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 户口性质 (本市城镇、外地城镇、本市农业、外地农业) 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 地 址 实 际 住 址 各种文件送达地址 固定电话 移动电话 紧急联系人及电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（1 ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在 生产岗位从事 生产 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 2、工作地点： 南京 。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。工作时间和休息时间按岗位协议或甲方规定执行。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。乙方加班需提出书面申请，甲方依法支付加班加点工资，或按规定安排乙方补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月 中旬 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定： （1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法： 乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价外包项目按计件工资办法执行 元。 （4）其他工资分配形式： 2、加班加点工资计发基数标准为 元（岗位工资标准、最低工资标准） 。 3、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按甲方有关规定执行。 4、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 五、社会保险 1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、乙方有