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教职工奖励性绩效工资 考核发放办法（修订） 金坛市儒林中心小学 二O一五年四月二十一日 《金坛市儒林中心小学奖励性绩效工资考核发放办法》 （第七届第三次教职工大会通过） 一、指导思想： 根据《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发[2009]84号）和《关于印发金坛市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（坛人发【2009】58号）精神，为做好义务教育学校奖励性绩效工资发放工作，制定本指导意见。 二、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校在编在岗工作人员，从2012年1月1日起实施。 三、分配原则： 1、绩效性原则。奖励性绩效工资不得平均发放，在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2、导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成才发展；有利于促进学校主动发展。 可操作性原则。结合学校现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制订分配方案， 方案要科学合理、便于测算、利于操作。 四、分配结构： （一）特殊岗位津贴 1、班主任津贴：每人每月300元（考核部门：德育处、总务处） 小学班主任津贴人均每月300元，班主任津贴全年按10个月计发，每月经考核合格者发放80%，另外每月20%作为优秀班主任奖励。根据考核结果发放班主任奖励，适当拉开差距。 （1）“量”的标准（考核部门：教导处） 35人及以上：100元/学期 35人以下：80元/学期 （2）“质”：每月进行考核，分一二三等奖。年度兑现（且将“量”中的剩余部分一并纳入“质”中考核）（考核部门：教导处、总务处） 结合学校实际，进行综合考核： A、文明班级评比，按月考核：包括黑板报、中队角评比，报刊杂志征订、班队活动观摩评比；晨会课、出操；路队、卫生（教室及包干区）、自行车停放、文明行为、就餐发动、学校组织的相关活动竞赛； B、校产校具管理及相关收费，按月考核： C、负责班级课间教育和管理。 2、职务津贴：（考核部门：校长室） （1）主任正职（含工会副主席）：每人每月400元。 （2）主任副职（含总辅导员）：每人每月300元。 （3）报帐员：每人每月300元。 （4）教研组长：每人每月60元。 3、毕业班任课教师（语、数、外）津贴：每人每学期100元。（考核部门：教导处） 4、配班教师津贴：每人每月奖励配班班主任实际津贴的20%。（工作内容：协助班主任做好班级教育、管理与活动指导工作。考核部门：班主任） （二）工作量津贴： 1、课时津贴： 每人每月200元。（考核部门：教导处） (1)课时测算： 科目 系数 科目 系数 科学 1.0 阅读、辅导 0.5 音乐 1.0 写字、体育活动 1.0 体育 1.0 自习、（课外活动） 1.0 美术 1.0 数学1-2 1.2 品德 1.0 数学3-6 1.3 信息 1.0 语文1-2 1.2 综实 1.0 语文3-4 1.3 地校 1.0 语文5-6 1.4 早读 0.5 英语 1.3 （2）计算方法：总课时÷总人数＝工作量标准 （3）经费发放： ①满课时津贴：每月200元； ②超课时津贴：每周超1课时，每月按超4课时计算，每课时按5元发放超课时奖。 2、科室管理津贴：（考核部门：教导处） 经考核合格科学实验室、微机房（含网站建设和维护）、图书室、医务室管理员每月20元，其他专用室负责人每月15元；办公室负责人每月10元。 3、食堂负责人及相关后勤人员津贴：（考核部门：总务处） 完成学校安排的工作视为满工作量。 4、其他津贴：（考核部门：校长室） 根据工作需要经学校领导批准的加班可发放加班补贴。 （1）值周（含路队、午餐、静校、乘车、护导管理）：经考核，每周50元； （2）节假日值班：每天40元； （3）代课：每节10元， 代理班主任，每天10元； （4）日常调研：出卷每次20元；阅卷每次10元；监考每次5元。 （5）非教学人员在完成工作量前提下，超额完成学校安排的其它工作，酌情计发。 （6）学校安排的其它突击性工作，酌情计发。 （三）月工作考核奖 1、师德奖：每人每月200元（考核部门：校长室） （1）所有教师必须自觉遵守《中小学教师职业道德规范》和《金坛市教师职业道德“八不准”》等市局刚性文件规定，服从工作安排，履行岗位职责，抵制有偿家教，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不以非法方式诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。 （2）如有教师个人违反师德要求的行为，给学校造成不良影响的，经学校调查核实，将一律视为“基本合格”或“不合格”，扣除教师个人当月师德考核奖的二分之一或全部。 （3）如有教师个人师德行为造成恶劣影响，经教育局调