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（石家庄市劳动保障局、石家庄市总工会提供样本） 企 业 工 资 专 项 集 体 合 同 企 业 名 称： 经 济 类 型： 企业法定代表人： 甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 首 席 代 表： 首 席 代 表： 代 表 人 数： 代 表 人 数： 联 系 人： 联 系 人： 联 系 电 话： 联 系 电 话： 企业工资专项集体合同 协商代表名单 序 号 姓名 性别 年龄 职位 （岗位） 身份证号码 行 政 方 代 表 1 2 3 4 5 6 职 工 方 代 表 1 2 3 4 5 6 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令［2000］第9号）、《河北省企业工资集体协商条例》和国家、省、市有关文件规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订企业职工工资专项集体合同： 一、企业职工工资协商的原则 （一）参照石家庄市劳动保障局发布的我市劳动力市场工资指导价位，结合本企业生产经营实际及人工成本管理水平，协商确定不同岗位、不同职位的工资标准和工资差距，做到以岗定薪、岗变薪变。 （二）企业内部工资分配要向一线生产岗位、关键岗位的职工倾斜，一线生产岗位职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。 （三）确定落实工资指导线的实施方案，企业经济效益与职工工资的增长比例，合理安排职工工资增长。 （四）通过协商，制定落实“同工同酬”的措施和规定，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，应支付同等报酬。不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的用工分配政策，不得随意或变向降低普通劳动者工资水平。 二、工资分配制度分配形式 （一）工资分配制度： 。 （二）工资标准： 。 （三）工资分配形式（含奖金、津贴、补贴的发放办法）： 。 （四）工资增长幅度 1、2008年度企业实现利税指标预计完成 万元，2007年企业人工成本水平 元，根据省劳动保障厅发布的工资指导线，拟按工资增长 ％执行； 2、本年度预计实发工资总额 万元，职工平均人 数 ，年平均工资 元，比上年增长 %。 3、企业生产正常情况下，扣除高级管理人员年薪收入后职工年平均工资 元，比上年平均工资增长 ％ （五）因经济效益等原因需降低职工工资，须提交职代会，通过集体协商确定工资下降幅度。 （六）因经济效益原因，部分职工需执行最低工资标准的，严格按《最低工资规定》办理，并应充分考虑职工的意见，经职代会讨论，通过集体协商确定。遇有特殊情况并应向劳动保障行政部门、工会部门报告。 1、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等（主要指回民补贴、女工卫生费）。 2、实行计件工资或提成工资的，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 3、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业薪酬管理办法执行。 4、最低工资标准中含：社会保险及住房公积金的个人缴费部分；不含加班加点工资，中夜班津贴，有毒有害岗位津贴，回民补贴，女工卫生补贴。 （七）按生产要素分配： 。 三、加班加点工资的计发 （一）企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月平均工作时间为20.83天、月平均计薪天数为21.75天。 （二）企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的，须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规