事业单位公开招聘面试评分表（参考式样）.docVIP

事业单位公开招聘面试评分表(参考式样) 组 别 第 组 抽 签 号 第 号 面试测评 要素 综合分析能力 组织协调能力 应变创新能力 与应聘岗位的匹配性 言语表达能力 仪表举止 合计 分 值 30 20 15 15 15 5 100 评 分 把 握 要 点 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题全面、准确、辩证、深刻，有理有据。 组织管理的周密性、条理性、可行性；沟通、合作、协调的意识、能力与技巧。 反应的机敏程度、面对压力的心理承受能力和自制力；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；创新的意识、能力，解决问题的新思路、新办法。 个人的志趣、知识、经验、成就与文化素养、个性特征等与拟任岗位的适应性与匹配性；对岗位工作性质的理解程度；对组织文化的认同程度。 表达准确、简洁、流畅，有感染力与说服力，语音清晰、标准。 衣着整洁，举止得体，精神面貌良好 评 分 等 级 好 25-30 17-20 13-15 13-15 13-15 4-5 中 17-24 12-16 9-12 9-12 9-12 2-3 差 1-16 1-11 1-8 1-8 1-8 0-1 要素评分 考官 评语 考官签字： 201 年 月 日 说明：1、考官评分总分在90分以上或50分以下者，应在“考官评语”栏记录该考生面试中的突出表现或较差表现。 2、如考生有体貌不端、口吃等情况，亦请在“考官评语”栏中如实记录。