公务员管理有关业务知识.docVIP

公 务 员 管 理 有 关 业 务 知 识 培 训 讲 义 建平县公务员股业务职责； 负责全县行政系统公务员和参照公务员法管理人员的登记、考核、奖惩、培训、申诉、辞职辞退工作；负责公务员的调任、转任工作；行政系统办事员、科员的任免备案工作；负责拟参照公务员法管理单位申报审核工作；负责全县军队转业干部安置工作；代县政府承办有关人事任免事项。 一、公务员考核工作 1、考核内容 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律方面的表现。 2、考核等次 年度考核的结果等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 确定为优秀等次须具备下列条件： （1）思想政治素质高； （2）精通业务，工作能力强； （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （4）工作实绩突出 （5）清正廉洁。 确定为称职等次须具备下列条件： （1）思想政治素质较高； （2）熟悉业务，工作能力较强； （3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （4）能够完成本职工作； （5）廉洁自律。 确定为基本称职等次须具备下列条件： （1）思想政治素质一般； （2）履行职责的工作能力较弱； （3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 确定为不称职等次须具备下列条件： （1）思想政治素质较差； （2）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （3）工作责任心或工作作风差； （4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。我县优秀指标分配按年度目标考核责任制结果分配。 3、考核程序 （1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职； （2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求； （3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； （4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次； （5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。 4、考核结果的使用 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照以下规定办理： （1）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； （2）累计五年被确定称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； （3）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； （4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，受嘉奖的发给奖金800元；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，记三等功的发给奖金1500元。 （5）享受年度奖金。 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照以下规定办理： （1）对其诫勉谈话，限期改进； （2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； （3）一年内不得晋升职务； （4）不享受年度考核奖金。 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照以下规定办理： （1）降低一个职务层次任职； （2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； （3）不享受年度考核奖金； （4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 公务员在年度考核中被确定为基本称职和不称职等次的，主管部门和公务员所在机关应根据实际情况，有针对性对公务员进行离岗培训。 5、相关事宜 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等级，只写评语，作为任职、定级的依据。 调任或转任的公务员，由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。 挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由