招聘面试四步.docVIP

招聘面试四步 A：面试准备： 通常的准备包括，招聘职务分析，职位要求，任用的标准以及将来工作内容的了解，对面试内容的准备，面试者简历的分析，电话筛选。另外需要着重强调一下的有，招聘期限，是否着急，该职位直线上司的口味，以及详细分析应征者简历。在电话筛选，尤其是电话英文面试时，也可能会出现枪手的情况，要注意。 B：看简历： 着重要了解一下家庭情况，工作转换频率，工作经验是否曾被打断，人际关系，社交活动能力，嗜好，强项。对于有家庭存在特殊情况的应聘者，比如单亲家庭，父母离异，等，在某些情况下会对子女心理产生影响，所以在面试时就可能需要更多了解他的心理与性格情况。而对于嗜好强项等方面，主要是针对部门经理的口味，有共同爱好，可能会相处更加融洽。 C：面试阶段： 1、面试主要分为五个阶段，即预备阶段，引入阶段，正题阶段，变换阶段以及最后的结束阶段。 2、面试需要注意的有以下几个方面，面试提问的技巧，行为观察的技巧，行为描述面试的技巧（EBI）。 3、对于变换阶段，特别需要了解的是对方的薪资要求与离职原因，同时在该阶段可以采取一些非常规技巧，以深入了解应聘者，比如采取压力面试以及行为面试等。 4、行为面试法可以创造一些突发情景，以更加真实地观察面试者的行为反应。也可以邀请未来的经理，未来的同事一同参与面试。 5、设置压力面试也是为了考验应试者的临场应变能力以及他们的心理承受能力。方法比如在很小