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劳务派遣协议（样本） 甲方: ___________________ 法定代表人：_______ 住 所：___________________ 联系电话：___________ 机构代码证：___________ 乙方: ___________________法定代表人：_______ 住 所：___________________联系电话：_______ 机构代码证：___________ 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方协商一致，签订并信守本合同。 第二条 甲方根据乙方提供的岗位和用工条件，录用员工并派遣到乙方工作（员工名册及岗位工种附后）。 甲方与派遣员工依法签定劳动合同，建立劳动关系，并负责办理录用备案手续，建立健全人事档案和社会保险关系。 第三条 甲方的派遣员工在乙方工作期间，档案管理由甲方负责，日常管理由乙方负责。 乙方应建立合理的薪酬体系，按当时当地的工资指导价位付予员工以合理劳动报酬，并建立正常的工资增长机制。 乙方应执行国家的工时制度、休息休假制度、加班加点工资支付办法等法律法规。 第四条 乙方应为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 乙方负责对派遣员工进行有关职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育。 第五条 甲、乙双方分别指定专人负责联络工作，密切合作，共同管好用好派遣员工。 第六条 派遣员工加入工会组织等问题，按国家有关规定办理。 第七条 甲方按属地管理原则，就近委托社区组织管理派遣员工的计划生育等社会性事务，乙方予以协助。 第八条 乙方于每月5日前把派遣员工的劳动报酬、个人所得税和养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用和管理费分类一次性汇入甲方指定帐户〈 管理费标准，自本合同生效之日起的一年内为 元/人.月；自下一年度起，由双方按国家规定另行议定〉。 甲方负责按时足额支付派遣员工的工资，并把派遣员工的各项社会保险费用按时分别汇入各保险机构或记入个人账户。 第九条 派遣员工患职业病或因工负伤、因病或非因工负伤，甲方按国家社会保险有关规定执行。 在劳动关系存续期间发生的相关费用，由乙方付给甲方。 第十条 派遣员工中有下列情形之一的，乙方可将其退回甲方： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使招用单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； 5、严重违反劳动纪律或者规章制度的； 6、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； 7、被依法追究刑事责任的； 8、同时与其它用工单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的； 9、依照有关法律法规可以解除劳动合同的。 第十一条 派遣员工中有下列情形之一的，乙方可提前三十日将其退回甲方： 1、乙方使用员工时所依据的客观情况发生重大变化，与甲方协商，不能就变更劳动合同达成协议的； 2、乙方依照企业破产法规定进行重组，或生产经营发生严重困难，或因转产、重大技术革新、经营方式调整，符合国家裁减人员规定的。 依法解除劳动合同的人员，甲方按照国家规定给予经济补偿的，补偿金由乙方一次性交付给甲方。 第十二条 根据《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的下列情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条 乙方要求退回派遣员工，必须向甲方出示相关证据，由甲方按国家有关规定办理。 第十四条 有下列情形之一的，甲方可以提出解除本合同： 1、乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的； 2、乙方未按约定为劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费和向甲方支付管理费用的； 3、乙方未按规定为派遣员工提供劳动保护和劳动条件的； 4、乙方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 5、乙方的规