劳务用工单位基本情况调查表.docVIP

劳务用工单位基本情况调查表 单位基本情况 单位名称（盖章） 单位注册地址 所有制类型 本单位员工最低工资水平（元/月） 法定代表人 联系电话 人力资源负责人 联系电话 是否建立工会 是否允许劳务工加入本单位工会 使用劳务工基本情况 现使用劳务工人数 劳务工占本单位用工总量的比例 劳务派遣单位一：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位二：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位三：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位四：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位五：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位六：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位七：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位八：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位九：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位十：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位十一：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位十二：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位十三：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位十四：名称、使用劳务工岗位及人数 劳务派遣单位十五：名称、使用劳务工岗位及人数 社保五险种缴纳齐全的劳务工人数 未缴纳任何险种社保的劳务工人数 劳务工社保缴纳地（如有多个分别说明） 劳务工实际用工地 社保缴纳地与用工地的社保教费差距（元/月） 每月交纳劳务工管理费标准（元/人） 劳务工与用工单位员工是否同工同酬 用工单位是否将劳务工列入加薪范围 劳务工工资由哪个单位发放 劳务派遣单位是否派驻管理人员 劳务工签订劳动合同人数 劳务工签订劳动合同期限 近半年来劳务工是否发生群体性劳资纠纷及其发生原因 法条修订前签署的劳务派遣协议期限 劳务工的工作技能是否与本单位正式工存在较大差距 劳务工是否比本单位员工管理难度大 对用工成本的影响 你单位使用劳务工的主要原因 1.用工成本低；2.用工形式灵活；3.不受人员编制限制；4.其他（须列明） 你单位劳务工在同一岗位上的任职时间 ①不超过6个月；②6个月以上不超过一年，不定期换岗；③在劳动合同期限内均从事同一岗位工作；④其他情形（须列明） 你单位如何实现“同工同酬” 1.将整条生产线或同一部门的生产任务均由劳务工承担；2.劳务工与正式工从事的岗位有所区别；3.减少一线生产工中正式工数量；4.其他 你单位测算《劳动合同法》修订后企业用工成本增加的幅度 5%以下； ②5%-10%； ③10%-30%； ④30%-50%； ⑤50%-70%； ⑥70%以上 你单位认为使用劳务工可降低用工成本的主要原因 1.劳务工工资水平显著低于本单位同岗位员工；2.劳务工用工地的社保缴费基数显著高于劳务派遣单位企业注册地的社保缴费基数；3.可随时将劳务工退回劳务派遣单位而无需支付任何补偿；4.其他（须列明） 你单位将采取哪些措施应对新形势 1.将大部分劳务工转为本单位正式工；2.将大部分劳务工退回劳务派遣单位；3.提高劳务工工资及福利待遇；4.其他（须列明） （注：此表由劳务用工单位填写，表格内容可另附页说明情况） 填报人： 联系电话： 审核人： 填报日期：