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劳动关系专业学年论文选题方向 研究方向（宏观） 研究方向（中观） 研究题目（微观） 关于和谐劳动关系的理论与实践问题探讨 1．和谐劳动关系指标体系 2．企业劳动关系和谐度评价模型 3.协调劳动关系的能力 3．农民工对工会的认识调查 4．农民工参加工会意愿调查 5．基层工会维护会员权益的方式（途径）调查 6．基层工会工作内容调查 7．企业工会的组建调查 8．企业工会工作现状调查 职工参与的现 状和前景 1．职工民主管理在企业发展中的功能 2．职工代表大会制度研究 3．企业职工民主管理的立法探讨 1．工会有效参与企业管理的途径分析 2．职工参与问题调查 3．厂务公开案例研究 工资问题 1．我国劳动者收入分配当中存在的主要问题 2．我国治理拖欠工资回顾和展望 3．最低工资标准的问题及其分析 4．企业工资增长机制问题研究 5．世界金融危机对企业员工工资的影响，以某企业为例。 1．欠薪问题的现状、原因、对策 2．工资支付保障制度研究 3. 健全工资支付保障机制实行带薪年休假制度17届三中全会决定对农民工的影响 《劳动合同法》 问题研究 1．《劳动合同法》对劳动关系和劳动者权益保障的影响 2．《劳动合同法》与用工关系新调整 3．《劳动合同法》的实施对劳动者权益的影响分析 4．《劳动合同法》的实施对企业人力资源管理的影响分析 5．《劳动合同法》实施中的问题及原因分析 6．实施《劳动合同法》对投资环境和就业影响．劳务派遣用工对劳动用工秩序影响实施《劳动合同法》企业用工成本上升无固定期限劳动合同与用工机制僵化研究劳动定额 2．工会干部／工会会员对《劳动争议调解仲裁法》的认识调查 3．试论企业劳动争议预防的有效途径 4．劳动争议案例及处理研究 5. 群体性突发事件案例研究。 工会干部职业化研究 1．工会干部职业化内涵 2．工会干部职业化路径和对策 3．工会干部职业化实证研究 4．工会干部职业发展路径调查 5．基层工会干部职业化、社会化探讨 1、工会干部素质状况调查 2、工会干部选拔机制研究 3、工会干部职业特征研究 4、工会组织体系及岗位设置研究 5、工会干部工作内容研究 6、工会干部考核管理机制研究 7、工会干部激励机制研究 8、工会干部保障机制研究 9、工会干部职业通道研究 劳动关系与人力资 源管理的关系研究 （建议做毕业 论文选题） 人力资源管理在调整劳动关系方面的作用与局限性 人力资源管理方式变化对劳动关系的影响研究 国际劳工标准对中国劳动法的影响和作用 （建议做毕业 论文选题） 1．废除强迫劳动：国际劳工标准与中国劳动法比较研究 2．结社自由：国际劳工标准与中国劳动法比较研究 3．消除就业和职业歧视：国际劳工标准与中国劳动法比较研究 4．禁止童工劳动：国际劳工标准与中国劳动法比较研究 5．企业社会责任相关问题研究 改革开放30年 主题 1.改革开放30年劳动关系领域的变迁和前瞻：如劳动合同制度，集体合同制度，工资分配制度等 2.改革开放30年工人阶级的变迁 （侧重文献梳理） 4