实用经济法 教学课件 作者 张镝 等 第十章.pptVIP

第六节　劳动争议的解决 ①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （1）当事人之间权利义务关系明确； （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。 第六节　劳动争议的解决 （四）诉讼 人民法院的审判是劳动争议解决的最终途径。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以提起诉讼；劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；终局仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内起诉。人民法院民事审判庭依据民事诉讼法和劳动法等法律、法规的规定，受理和审理劳动争议案件，审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。 案例分析 2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小白参加应聘，2010年4月1日签订了l年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为l800元，试用期满后工资为2200元。 公司的工作制度是每月22天为工作日。2010年5月小白加班了3天，在“五一”劳动节法定假期加班了两天。 请问： （1）该劳动合同是否有不合法的地方?说明理由。 （2）小白5月可以获得多少加班工资? （3）如果公司不支付，小白可以得到什么救济? 第四节　劳动合同的履行和变更 用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50% 以上100%以下加付赔偿金。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【例题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。 A、500　　B、220　　C、200　　D、110 第四节　劳动合同的履行和变更 【答案】C 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，李某月工资的80%为880元＜900元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除1100-900=200(元)。 （四）劳动者在履行劳动合同过程中所享有的劳动安全卫生权利 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第四节　劳动合同的履行和变更 （五）用人单位发生变化合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （六）用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四节　劳动合同的履行和变更 二、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行， 第五节　劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指劳