- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
判别分析实例.ppt
判别分析实例 预测学生是否能成功完成博士毕业项目 研究目的: 使用先前博士研究生的信息来预测后来学生是否能成功完成毕业项目。 包括10-7年前50 个学生的信息。因变量是category(1代表完成了博士学业,2代表没有)。用17个预测变量预测被试在两组中的从属关系,这些变量为: gender: 性别,1代表女性,2 代表男性 age: 被试当时的年龄 marital:婚姻状况, 1代表已婚,2 代表单身 gpa: 未毕业时总的GPA areagpa: 专业领域的GPA grearea: GRE考试中专业领域的得分 grequant: GRE考试中数学部分的得分 greveral: GRE考试中词汇部分的得分 letter1:三封推荐信中的第一封(1代表很弱,9代表很强) letter2:三封推荐信中的第二封(评分同上) letter3:三封推荐信中的第三封(评分同上) motive:申请者的动机水平(从1到9分别代表从低到高) stabe:申请者的情绪稳定性(从此项开始评分标准都同上) resourse:财力和支持系统 interact: 申请者与同事和导师友好相处的能力 hostile: 申请者的内心敌对程度 inpress: 选择者进行面试后的印象 SPSS操作程序 在因变量category的基础上预测被试对两组的从属关系。用17个自变量来建立判别方程。 选择stepwise过程,采用使wilkslamabda最小化的方法,加入变量的标准F值为1.15,移除变量的标准F值为1.00;然后,选择Mean,BoxsM(多元正态性检验)和UnivariateANOVA(检验所有自变量在各组间有无差别),以便对自变量的单变量特征有更全面的理解,计算unstandarddized(基于判别变量原始分数建立的判别函数的非标准化系数)Fishers founction coefficients(规范判别函数系数)。 输出部分:选择Combined-groups plot(包括2个组别的直方图),Result for each case(所有被试的真实分组信息) 和Summary table(累计每组正确分类和未正确分类数目及百分比) 结果分析 结果分析 significance值等于0.024表示数据与多元正态分布存在显著差异。但显著性小于.05并不代表不能进行判别分析。有发现证明,即使在多元正态性被违反的条件下,判别函数仍经常运行得相当好。因为这个值很低,因此比较好的做法是查看包含在分析中的一些变量的一元正态性(univariate)。如,性别变量不是正态分布,但放入性别变量却能提高判别方程的功能。 判别分析能够容忍不符合正态的情况: A sample size of about 20 in the smallest cell should ensure robustness to violation of normality as long as sample size are equal and two-tailed tests are used 结果分析 结果 根据上表可以得出分类判别函数: 完成博士学位=-394.5+11.8x性别+3.73x专业GRE成绩-3.48xGRE语言成绩+18.86x推荐信2+17.54x推荐信3+12.35x动机水平+3.66x财力和支持系统+2.9x被试当时的年龄+9.34X选择者进行面试后的印象 未完成博士学位=-369.5+14.99x性别+3.98x专业GRE成绩-3.73xGRE语言成绩+20x推荐信2+16.23x推荐信3+10.78x动机水平+3.1x财力和支持系统+2.59x被试当时的年龄+8.51x选择者进行面试后的印象 存在问题 由于本数据为虚拟数据,被试量为50,以及分类只有两类等原因,有很多关于判别分析的事项需要注意: 最小的组中的记录数是否显著超过预测变量的数目,是否产生过度拟合的问题? The end,thank you! * * *
您可能关注的文档
- 中国判词语体的演变规律.ppt
- 中国城市最低生活保障标准水平分析(上).doc
- 中国客源国市场分析.doc
- 中国房产价格影响因素分析.doc
- 中国收入分配差距调查研究.doc
- 中国旅游业的发展现状与问题.ppt
- 中国旅游资源的地理背景与特征.ppt
- 中国痴呆诊疗指南.doc
- 中国锡矿资源地质特征.doc
- 中学生的生理特征与心理教育.ppt
- 数据仓库:Redshift:Redshift与BI工具集成.docx
- 数据仓库:Redshift:数据仓库原理与设计.docx
- 数据仓库:Snowflake:数据仓库成本控制与Snowflake定价策略.docx
- 大数据基础:大数据概述:大数据处理框架MapReduce.docx
- 实时计算:GoogleDataflow服务架构解析.docx
- 分布式存储系统:HDFS与MapReduce集成教程.docx
- 实时计算:Azure Stream Analytics:数据流窗口与聚合操作.docx
- 实时计算:Kafka Streams:Kafka Streams架构与原理.docx
- 实时计算:Kafka Streams:Kafka Streams连接器开发与使用.docx
- 数据仓库:BigQuery:BigQuery数据分区与索引优化.docx
文档评论(0)