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深圳市人民医院 2009年6月招聘职员面试工作实施方案 为了使职员招聘面试工作有条不紊地进行，充分体现公开、公平、公正的考核录用原则，确保挑选出一批高素质的合格人选，特制定此实施方案。 一、组织领导 1、成立考官组，院内3人，外单位专家4人由市卫生局统一选派，共7人，分成2个面试考核小组，分别对不同专业的毕业生实施面试。 2、监督员 3、协调员 4、计分员 二、面试考场设置 设置：主考场、外语考场、候考场。 三、测试组工作安排 1、专业技能（实践能力）：报考不同职位的考生，由相关科室主任、副主任、科内技术骨干组成的5人考核小组进行考核，考核成员名单于6月10日报人事科备案。 2、综合知识：由第一组负责测试。 3、外语口试由外语口语组负责组织测试。 各测试组如有自己所带学生或亲属关系参加面试的应予回避。 四、面试的程序和方法 （一）人事科负责向进入面试的考生发出面试通知，告知面试的时间、地点。 （二）进入面试前人事科向所有考生讲解面试的整体计划、时间安排、注意事项、纪律要求。 （三）面试的内容：专业技能、综合知识、外语口试三个方面。 1、技能考核：根据不同专业以及招聘职位的要求采用不同的方法，有操作演示、案例分析、专业知识测试等。所有来院面试考生均应参加专业技术技能考核，由人事科安排到专科进行考核，由技能考核小成员写出考核评分并签名（总分40分）。 2、综合知识测试： 1）以考生报考职位的序号（笔试成绩）由高分向低分排列，确定考生的综合知识测试顺序。 2）考官比考试时间提前20分钟集中，熟悉试题，统一评分标准。 3）面试开始，由工作人员依次带领考生从候考场进入主考场，并通知下一名候考人做准备。 4）每次综合知识测试一个考生，由主考官依据测试题目，向考生提问，根据测试要求或试前分工、考生答题情况，其他考官可续问、追问，所有考官在评分表上按不同的测评要素给考生评分。 5）每位考生面试时间大约10分钟。 6）综合知识测试结束。计分员收集每位考官手中的测试评分表，在监督员的监督下统计总分，并填入考生综合知识测试成绩表（总分40分）；计分员、监督员、考官分别在综合知识测试成绩表上签名。 3、外语口试：由考官对考生直接提问评分并签名（总分20分）。 五、面试成绩构成 参加面试的考生按参加专业技能考核、综合知识、外语口语测试的成绩以百分制计算总分。 职 员 面 试 成 绩 构 成 面试内容 专业技能考核 综合知识 外语口语 总分 分 值 40分 40分 20分 100分 六、汇总面试结果 面试结束后，计分员汇总考试结果，在监督员的监督下统计总分，并填入《职员招聘情况汇总表》中。根据笔试、面试结果，提出拟招聘人员名单呈请院党政联席会议审议。 深圳市人民医院 二○○九年六月五日 2009年6月公开招聘职员面试时间及安排 时 间 内 容 地 点 考官 6月20日（星期六） 9：00开始至结束 学生资格初审 9栋603人事科 人事科 2：20开始至结束 综合知识测试 办公楼7楼会议室 综合面试组 外语口语测试 外语面试组 6月22日（星期一） 下午 2：10－5：00 专业技能考核 到人事科集中后，再由工作人员带到各相关科室进行考核。 各科室技能考核小组 拟招聘职员体检时间另行通知 共4个职位 产科2、急诊内科1、肿瘤放疗科1 注：面试成绩采用百分制计分，面试成绩构成： 专业技能考核占40分，综合面试占40分，外语口语测试占20分。