标准书号36 37 308 03795 第十一章 劳动法.ppt

秘书实用法律教程（高职高专） 作者：周艳 第十一章 劳动法 学习目标 1.掌握劳动法的概念、调整对象和适用范围等有关劳动法的一般知识。 2.了解劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假及工资制度等知识。 第十一章 劳动法 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同和集体合同 第三节 工作时间、休息休假及工资制度 第四节 劳动保护制度 第五节 劳动争议及处理 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的适用范围 三、劳动法律关系 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。其特征是： 1.劳动关系的当事人是特定的。 2.劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系。 3.劳动关系具有人身关系、财产关系的属性。 4.劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性。 二、劳动法的适用范围 1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。 3.实行企业化管理的事业组织及其工作人员适用劳动法。 三、劳动法律关系 劳动法津关系是当事人依据劳动法律规范.在实现劳动过程中形成的权利义务关系。 (一)劳动者 劳动者是具有劳动能力.以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。 (二)用人单位 用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。 第二节 劳动合同和集体合同 一、劳动合同的概念和订立 二、劳动合同的解除 三、劳动合同的终止 四、违反劳动合同的赔偿责任 五、集体合同 一、劳动合同的概念和订立 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征包括: 1.劳动合同主体具有特定性。即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式. 3.劳动合同具有较强的法定性。 订立和变更劳动合同必须遵循下列原则: 1.合法性原则 2.平等自愿、协商一致的原则 二、劳动合同的解除 (一)解除劳动合同的条件和程序 劳动合同的解除可分为以下四种: 1.双方协商解除劳动合同 双方协商解除劳动合同的条件: 一是双方自愿 二是平等协商 三是不得损害另一方利益 四是双方达成解除劳动合同的书面协议 2.用人单位单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同有三种情况: (1)随时解除(2)须预告的解除(3)经济性裁员 3.劳动者单方解除劳动合同 4.劳动合同自行解除 (二)解除劳动合同的经济补偿 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 三、劳动合同的终止 劳动合同终止的情形有 1.劳动合同期限届满 2.劳动合同约定的终止条件出现 3.劳动者达到法定退休条件 4.用人单位依法破产或依法被解散、关闭、撤销 5.劳动者完全丧失劳动能力或死亡 6.法律、法规规定的其他情况 四、违反劳动合同的赔偿责任 (一)用人单位应承担的赔偿责任 (二)劳动者应承担的赔偿责任 (三)连带赔偿责任 五、集体合同 (一)集体合同的概念 (二)集体合同的内容和期限 (三)集体合同的仃立、胶行、变更、解胳和终止 (四)集体合同争议处理 1.因签订集体合同发生争议的处理 2.因履行集体合同而发生的争议的处理 第三节 工作时间、休息休假及工资制度 一、工作时间 二、休息休假 三、延长工作时间 四、工资制度 一、工作时间 工作时间的种类： 1.标准工作时间 2.缩短工作时间 3.延长工作时间 4.不定时工作时间和综合计算工作时间 二、休息休假 (一)休息时间的种类 1.工作日内的间歇时间 2.工作日间的休息时间 3.公休假日 (二)休假的种类 1.法定节假日 2.探亲假 3.年休假 三、延长工作时间 1.一般情况下加班加点的规定 2.特殊情况下，延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制 3.加班加点的工资标准 四、工资制度 (一)工资的概念和特征 工资是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同的约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 工资具有如下特征: 1.工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿 2.