劳动合同法讲义71628.ppt

（三）进行专门规定的背景 1、真正政府和劳动力市场需要； 2、一些单位出于解雇便利的意图而采用劳 务派遣用工； 3、一些用工单位出于降低员工工资的意图 而采用劳务派遣； 4、一些单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现 行法律对劳务派遣没有任何规定；形成大量的三方 关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了很 多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动 法纳入的劳动关系。 （四）劳务派遣单位的设立（57条）； 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （五）设立劳务派遣单位的禁止性规范（67 条）： 第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 （六）劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别 1、劳动合同必备条款方面的区别； 2、劳动合同期限方面的区别； 3、解除劳动合同方面的区别； （七）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标 准(61条）； 　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 （八）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务； 1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动 者（第60条）； 2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给 劳动者的劳动报酬（第58、59、60条）； 3、劳务派遣单位不得向被派遣劳