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第一章 劳动法的概述 一、 劳动法的概念 二、 劳动法的产生和发展 三、 劳动法的调整对象 四、 劳动法的法律地位 五、 劳动法的体系 六、劳动法的适用范围 一、 劳动法的概念 1、关于劳动法概念的各种认识 2、劳动法的概念 ——广义理解 ——学科角度 3、劳动法的本质 4、劳动法的特征 A、劳动法具有保护性特征 B、劳动法具有三重力量组合的特征 C、劳动立法体现出明显的阶级性 二． 劳动法的产生和发展 1、资本主义原始积累时期的“劳工法规” 2、19世纪初资本主义国家的“工厂立法”，1802年英国议会通过的《学徒的健康与道德法》，标志现代意义劳动法的产生。 3、社会主义国家的劳动法。1922年前苏联的《苏俄劳动法典》。 4、劳动法历史的启示 三、劳动法的调整对象 1、劳动关系的概念与特征 2、劳动关系的种类 职业劳动关系和附随劳动关系 劳动关系的种类 （1）职业劳动关系 是指劳动者与用人单位之间基于职业劳动而产生的社会关系。 四类劳动者不适用劳动法： ※公务员和比照适用公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； ※农村劳动者 ※现役军人 ※家庭保姆 （2）附随劳动关系 附随劳动关系——与劳动关系有密切联系的社会关系 ——管理劳动力方面的关系 ——社会保险方面的关系 ——处理劳动争议所发生的关系 ——工会组织与单位行政之间的关系 ——有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而