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煤炭企业职工“幸福感”研究与实践 　　幸福工程绝不仅仅是政府工程，“提升职工幸福感”已成为国企义不容辞的责任。对于煤矿企业职工来说，“幸福”就是安全有保障，就是物质需求能满足、个人价值能实现、对未来憧憬有希望，这也是煤炭企业长期以来提升职工幸福感的努力方向。本文依据对冀中能源股份公司邢东矿职工幸福感的调查，阐述煤炭企业职工“幸福感”打造这一实质性问题。 　　一、创新安全教育新模式，筑牢职工幸福之基。 　　对于煤矿企业来说，安全才是最大的幸福。为了给职工生命财产安全提供最大保障，每个正规的、有责任感的煤矿企业无不在提升高科技的硬件投入的同时，加大安全教育力度，超前警示、超前预防，把事故隐患消除在萌芽状态。 　　冀中能源股份公司邢东矿多年来将父子、母子之间的亲情，夫妻之间的爱情和广大青年人的激情为安全教育法的基础和出发点，以爱心、关心、暖心、谈心等方法和手段去探索和研究安全教育模式，具体来说就是以“爱心”去真正的“关心”职工，让职工感到“暖心”，拉近企业与职工、领导与群众之间的距离，消除彼此之间的隔阂，能够相互“谈心”，使企业及时掌握职工的思想动态，将思想隐患消除在萌芽状态，最终达到拴住职工的“我要安全”之心的目的，从而形成了“三情四心”安全教育模式，一套从职工思想教育到职工生产环节，从职工内心感受到生产活动中的行为，从家属对职工的关心到家属对职工工作状况的关注，从企业注重生产到关心职工内心感受全部涵盖在内的成系统的安全教育方法，克服了传统教育方法和亲情教育方法的片面性，将两者优点的结合，成功实现了本企业的安全生产。 　　二、满足物质精神新追求，夯实职工幸福之本。 　　俗话说“民以食为天”，这个“食”放到当今社会来看，应不仅仅是指食物，而是包括吃、穿、住、用、行等在内的所有物质生活需求。作为一座高产高效的现代化矿井，邢东人的物质生活条件得到了极大的改善，人人富裕，家家和睦，手机、电视、电脑、等各种高科技现代化用品不断走入普通职工家庭，私用汽车达到240余辆，“开着汽车去下井”已成为新时期邢东人最真实的写照。 　　物质是基础，精神是保障，职工“幸福感”只有物质与精神文化追求得到极大满足才能体会到。如果物质追求是人性所在，那么精神追求就是人的神性所在。当职工物质追求得到满足之后，精神追求将不可避免的被提上日程，两者一个是基础，一个是保障，缺一不可。邢东矿为满足职工精神文化追求，邢东矿成立了戏曲、登山、摄影、书法、球类等12家文体协会，多次召开职工文化交流会，还不断推广传统文化教育，让职工经常接受优秀传统文化熏陶，引导和推动全矿干部职工自觉继承和发扬中华传统美德，提升职工的道德素质和公众意识、社会责任，以期最终实现以“和谐”杜绝“三违”、以“和谐”保证安全、以“和谐”促进发展良好局面。 　　三、改善生产生活新环境，打开职工幸福之窗。 　　如果说物质因素强调的是个人所有，那么环境因素强调的就是外部和谐。 　　随着矿区职工生活水平的日益提高，加强环境建设的观念已深入人心，广大职工对建设绿色环保、文明和谐的生态矿区的认识也发生了巨大转变。为了适应职工的这种意识转变，并实现绿色可持续发展，邢东矿努力探索绿色矿山建设路线，把“树立科学发展观，建设绿色矿山”作为一项重要工作来抓，一步步将邢东矿建设成了一座花园式矿井，极大的改善了职工的生产生活环境。在生产环境改善上，邢东矿实现了“矸石不升井、产煤不见煤、矿区无噪音、污水不外排”的无尘化矿井格局，创建了各具特色的井下绿色阵地，用塑料葡萄、叶子点缀其中，并成功地实现了养鱼、养花；在生活环境改善上，邢东矿重点围绕绿色生态园整个矿区进行绿化，使矿区绿地面积达到了5.5万平方米，绿化覆盖率达到了41.8%，整个矿区就像一座美丽鲜活的“绿色氧吧”。 　　矿区环境好了，职工、家属的心气顺了，职工干劲更足了。几年来，矿井生产经营持续稳步推进，各项工作节节攀升，开创了崭新局面，刷新了安全投入、原煤产量、开拓掘进、商品煤销售、企业效益、职工收入、瓦斯抽采与利用、技术装备水平以及企业管理水平等多项历史纪录。 　　四、提升矿井“窗口”新形象，塑造职工幸福之魂。 　　荣誉感是企业职工团队的灵魂，同时也是其战斗力的真正来源。每个人的幸福感，都不是一成不变的，当人们的物质精神水平达到一定的程度时，人们就不仅希望有房有车，而且要有尊严、有荣誉，也就是要自己体面劳动。 　　邢东矿绿色无尘化矿井建设取得了显著成效，先后荣获“河北省园林式单位”、“全国煤炭环境保护优秀单位”、“全国绿化先进集体”等二十余项省级以上荣誉称号，国家安监总局局长骆琳、河北省委书记张云川、纪委书记臧胜业等领导，以及于魁智、李胜素等知名人士先后到矿视察，让广大职工倍感荣幸和自豪，“到我们邢东去看看”成了邢东人的口头禅。 　　在矿井内部，邢东矿围绕矿井中心工作，长期