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新员工面谈流程及相关表格 目的： 为了进一步了解新员工的工作表现以其及在工作中遇到的问题,特制定新员工面谈流程。 适用范围： 新员工面谈适用于所有进入宁波天平外贸包装有限公司且处于试用期的员工。新员工面谈期限为新员工入职一周后至转正前，由人力资源部根据情况具体实施。 三、面谈的形式包括： （1）封闭式面谈 （2）开放式面谈 （3）假设式面谈 （4）问答式面谈 （5）专业知识面谈 （6）要求性面谈 四、面谈内容： 1、面谈开始说辞： 您好！×××，我是人力资源部×××（职务）×××（姓名），很高兴，今天能有这样的机会跟您近距离沟通与了解。您的加入，给公司长期发展注入了新鲜的血液，让我们的团队更加壮大。您入职已有×××（时间），在您工作中有什么困难，需要公司或人力资源部人员支持与配合的地方尽管提出来，这也是我们这次面谈沟通的主题。 2、面谈重点： 了解新员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作中碰到的难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能等有关工作的具体事务进行面谈。 五、面谈时注意事项： 面谈前： 1、面谈前应事先了解员工的基本情况，梳理好要问的重点； 2、面谈时应诚恳，热情，不要过于夸耀或有夸张的表情动作； 3、约定面谈时间需提前五分钟抵达； 4、