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大学生就业指导篇 2005年9月 青岛高等院校 – 青岛海洋大学 青岛金前程英文培训学校 培训目的 强化树立职业指导和职业生涯规划的理念； 了解目前外资企业对人才的渴望和认识； 介绍外企常规招聘面试程序及注意事项； 认识到外语沟通能力在求职、工作中的重要性； 最终对大学生的就业、择业 有所帮助； 培训提纲 就业市场状况回顾（外部环境） 毕业生数量 企业需求 寻找差距( 内部因素) 职业指导测评 \ 自我认知 \ 理性设计 外企招聘面试基本常识 掌握外语的重要性 沟通能力与资质证书 就业市场回顾(外部环境) 就业及竞争压力越来越大: 2003年毕业生: 200多万人 2004年毕业生: 达300多万人 2005年毕业生: 达400多万人. 就业市场回顾(外部环境) 企业对人才求贤若渴: 人才视同为人力资本是维持企业核心竞争力的第一资源; 企业发展的最大瓶颈不是战略问题而是 人才难觅; 面对现实和差距,积极寻求内因 必须树立提前职业指导和规划的理念; 参加职业指导\实施职业测评; 充分的自我认知,科学的择业观; 合理职业规划,有的放矢的扬长避短. 选择职业的关注因素： 专业 个人发展 培训机会 薪酬 兴趣 环境 荣誉感 企业首选人才 A 、态度主动 B、 正直