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中央广播电视大学人才 培养模式改革和开放教 育试点会计专业本科毕 业论文 试论人力资源会计在我国的推行 分校（站、点）： 龙岩分校长汀工作站 学生姓名： 张 三 学 号： 061070023 指导教师： 李 四 完稿日期： 2013年11月10日 试论人力资源会计在我国的推行 目 录 写作提纲…………………………………………………………………………（2） 内容摘要…………………………………………………………………………（3） 关键词……………………………………………………………………………（3） 正文………………………………………………………………………………（3） 一、绪论…………………………………………………………………………（3） 二、本论…………………………………………………………………………（3） （一）人力资源会计及与之相关的几个概念…………………………………（3） （二）人力资源会计的有关内容………………………………………………（5） （三）在我国建立人力资源会计的必要性……………………………………（7） （四）目前我国人力资源会计研究存在的问题………………………………（14） （五）如何推进人力资源会计在我国的应用…………………………………（15） 三、结论…………………………………………………………………………（16） 参考文献…………………………………………………………………………（18） 试论人力资源会计在我国的推行 写作提纲 一、绪论 随着社会科技的发展，对于发展中的我国来说，人力资源的开发、利用和管理的重要性日渐突出。本文试着从人力资源会计及与之相关的几个概念入手，对人力资源会计的有关内容进行探讨。 二、本论 （一）在我国建立人力资源管理会计的必要性 1、我国人力资源状况的现状 2、在我国建立人力资源会计的重要性 3、人力资源会计在我国目前景展望 （二）在我国建立人力资源会计研究中存在的问题 1、人力资源会计如何量化和计量 2、人力资源会计的研究方向及适用性 3、人力资源会计建立的社会条件欠完善 （三）如何推进人力资源会计在我国的应用 1、理论方面 2、实务方面 三、结论 知识经济时代的到来使人力资源会计在我国的实施成为必然，虽然目前还存在一定的困难，但是经过努力付诸实践是完全可能的。 试论人力资源会计在我国的推行 陈某某 【内容摘要】 科学技术的高速发展,把世界经济方面的竞争从物质资源转向了人力资源方面，人力资源的开发、利用和管理程度日渐成为制约世界各国经济发展的一个很重要的因素。在这个过程中经济核算离不开人力资源信息，人力资源会计方兴未艾。 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支，是市场经济的产物，其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。在知识经济时代，作为知识载体的人力资源，越来越成为企业管理的重要因素。本文从人力资源会计的定义，人力资源会计的必要性，基本内容及推进人力资源应用等方面进行了全面论述，借以展示人力资源会计在我国的研究成果和应用现状。 【关键词】人力资源；人力资源会计；知识经济；我国的现状 人力资源会计的出现是社会发展到一定程度的产物。早在十九世纪,英国著名古典经济学家亚当·斯密曾提出“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一观点；1964年，在美国密西根大学的郝曼森(G·Hermanson)首次提出了“人力资源会计”这一概念之后，经过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，已逐渐建立起一套较为完善的人力资源会计理论体系。 一、人力资源会计及与之相关的几个概念 （一）人力资源会计的定义 关于人力资源会计（Human Resource Accounting），世界各国不同的学者提出了不同的定义，比较有代表性的主要有三个： 一是美国会计学家弗兰霍而茨下一步的定义：人力资源会计可以定义为把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告； 二是美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义：人力资源会计是辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有关利害关系的当事人的程序； 三是日本学者若杉明下的定义：人力资源会计是这样一种会计，它通过会计方法和卡学科领域的方法，测定和报告有关人力资源