中信银行总行财务会计部2015年社会招聘岗位表.doc-岗位.docVIP

岗位 岗位主要职责 招聘要求 经营分析岗 1.定期对板块、条线、产品和客户等维度的盈利及变动情况进行分析，为管理层经营决策提供参考；2.定期编制“管理会计管理层报表”；3.收集、汇总、核对全行各板块和业务条线的盈利数据和业务数据；4.收集、汇总、核对全行主要产品的盈利数据和业务数据；5.收集、汇总、核对公司、零售主要客户群的盈利数据和业务数据；6.根据管理分析需要，设计分析报表，并推动开发落地；7.整理和汇集管理会计指标体系，界定和解释指标计算规则和数据标准。 1.全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、财会类及相关专业，年龄35岁以下；2.具有3年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司相关工作经验，熟悉银行业务和管理情况，对商业银行管理会计工作有较深入理解；3.具备使用办公或专业软件进行数据处理的能力，优秀的研究能力、文字能力；4.良好的个人品质和职业道德，耐心细致，踏实认真，能够承受较大工作压力；5.有较强的沟通协调能力，团队意识较强，善于配合，工作条理性较好，有较强的时间管理能力。 应用管理岗 1.规划和拟定全行管理会计应用方案；2.组织推动总、分行有关单位进行管理会计应用实践，分析评估实施效果；3.对接总、分行管理和应用需要，针对性制定管理会计系统平台优化方案，并组织推动实施；4.拟定管理会计培训计划，组织并落实具体培训工作；5.收集梳理分行管理会计工作情况和意见反馈；6.收集研究同业管理会计应用和建设情况，为我行应用方案和系统平台调整提供参考；7.解答总行部门、各分行关于管理会计应用的问题，支持各经营单位的日常应用。 1.全日制硕士研究生及以上学历，经济类、金融类、财会类及相关专业，年龄35岁以下；2.具有3年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司相关工作经验，熟悉银行业务和管理情况，对商业银行管理会计工作有较深入理解；3.具备使用办公或专业软件进行数据处理的能力，优秀的研究能力、文字能力；4.良好的个人品质和职业道德，耐心细致，踏实认真，能够承受较大工作压力；5.有较强的沟通协调能力，团队意识较强，善于配合，工作条理性较好，有较强的时间管理能力。 预算管理岗 根据全行总体战略规划及年度经营计划目标，拟定下达分支机构及子公司经营计划分解方案并进行监控督导，发挥经营计划引导作用，推动全行战略目标实现，具体包括：1.指导分行/子公司全面预算管理体系建设；2.协助编制全行预算，并根据全行年度总体经营计划目标，协调相关部门拟定分行经营计划分解方案；3.指导并审核分行/子公司经营计划编制，对责任单位下达经营计划；4.对分行/子公司计划执行情况进行监控、分析、指导、监督、考核，必要时提出经营计划及管理政策调整方案建议；5.协助对分行/子公司的绩效考核工作，参与全面预算管理系统的业务需求及系统优化方案的设计工作。 1.全日制硕士研究生及以上学历，年龄35岁以下；2.具有2年以上相关工作经验；3.具有财会、金融等方面的专业知识，较强的财务分析能力，熟悉相关财经制度政策及法规；4.大学英语六级及以上水平，熟练使用Office等办公软件；5.具有团队协作精神，较强的问题解决能力，以及良好的沟通能力和文字表达能力，能适应较大工作压力；6.具有CPA、CFA、ACCA等执业资格者优先。 绩效考核管理岗 1.研究比较国内外先进绩效考核管理理论方法，为绩效考核工作提供理论支持；2.建立对分支机构、总行部门、子公司的绩效考核管理体系，拟定分支机构、总行部门、子公司综合绩效考核管理办法；3.对分支机构、总行部门、子公司进行考核政策宣讲和培训；4.定期组织实施对分支机构、总行部门、子公司绩效考核测算工作，评定考核等级；5.组织对分支机构的经营绩效反馈及辅导，就考核结果进行分析，协助分支机构寻找经营差距、提升绩效水平；6.对考核政策实施效果进行监控并适时提出调整方案建议，进一步修订完善考核政策；7.受理并处理分支机构、总行部门、子公司与绩效考核相关的申请事项；8.协助业务主线部门搭建垂直管理考评体系，对分支机构的考核管理实施专业指导和检查；9.与监管部门保持沟通联络，定期向监管机构报送绩效考核相关制度及材料，履行各项监管要求，按照监管要求组织实施内部绩效考核评价工作，并将自评报告上报银监会。 1.全日制硕士研究生及以上学历，财务类、金融类及相关专业，年龄35岁以下；2.熟悉银行业务和管理情况，2年以上银行业、金融监管机构或金融类咨询公司相关工作经验，有较强的沟通协调能力；3.大学英语四级及以上水平，熟练使用Office等办公软件；4.良好的个人品质和职业道德，耐心细致，踏实认真，能够承受较大工作压力；5.团队意识较强，善于配合，工作条理性较好，有较强的时