黔南州农业机械有限责任公司.docVIP

黔南州农业机械有限责任公司 劳动人事管理制度 QNNJ03-2008 1 目的 为规范公司劳动人事管理，特制定本制度。 2 适用范围与职责 2.1本制度适用于公司全体员工。 2.2公司人事变动由总经理审批，综合管理部负责办理。 3 员工录用 3.1年龄在18-40岁。 3.2身体健康，体检合格，无重大疾病及传染性疾病。　 3.3遵纪守法、品德良好、无不良嗜好。 3.4具有一定的文化程度，国家要求具有相应执业资格的必须取得相应资格。 3.5具有专长的管理人才、技术人才，经总经理同意可免除以上标准限制。 4 录用 4.1部门提前10日报送《人员需求申请表》递交分管领导审核，然后将审核后的申请送交综合管理部。 4.2综合管理部根据各部门报送人员需求情况，汇总拟出方案后，报总经理审批。 4.3公司公布职位、名额、资格、报名日期、面试方式等相关信息。 4.4综合管理部对符合报名条件的人员组织进行面试、笔试（根据情况任选一种或选两种同时进行）。面试由综合管理部组织有关人员共同面试。 4.5综合管理部对确定试用的员工发《报到通知书》，被录用者持户口、身份证、未建立劳动关系的证明、学历及资格证书等相关证件资料按期报到。 4.6 综合管理部对新进员工进行初次培训。 4.7与被录用者协商一致后订立劳动合同，根据签订劳动合同的年限决定录用者的试用期，一般为1-6个月。 5 内部调整 5.1根据工作需要进行调整或进行竞争上岗。 5.2内部调整后，综合管理部开出调动通知给原部门，原部门在2日内安排交接完工作后到综合管理部报到，并填写《员工内部工作调动情况表》。 5.3综合管理部开出书面通知员工到新部门负责人处报到。 5.4调入部门组织新进员工进行上岗学习，并进行工作指导。 5.5公司管理人员的聘任一般进行公开竞聘式招聘，通过竞聘或招聘上岗的管理人员，由总 2008年6 月 10日 柯杨 批准 自 2008 年 6 月 11日实施 经理签发聘任文件，综合管理部填制《管理人员台帐》存档。 6 考勤 6.1职责 6.1.1各部、各分公司指定考勤员负责本部门考勤记录和统计工作。 6.1.2综合管理部负责管理考勤，监督检查各部门执行考勤制度的情况，提出意见。 6.2工作制 6.2.1原则上公司实行综合计算工时制，分别以月、季为周期计算工作时间。 6.2.2具体作息时间由公司另行规定。 6.2.3原则上每周至少保证员工休息一日，驻外网点采取轮休方式进行。 6.2.4法定假日按国家规定执行，具体放假时间公司另行通知。 6.3考勤管理 6.3.1考勤应真实、准确、及时、公开地反映员工的出勤情况。 6.3.2每月各部门考勤员将部门负责人审核的上月考勤表交综合管理部审核、汇总、装订。 6.4请假程序及类型 6.4.1写书面假条，请假条包括请假事由、请假天数、请假类型、请假人、时间。请病假者应附医疗证明书。 6.4.2员工遇急、重病或丧事（应经部门负责人认可），不能当面请假的，应在上班半小时前通过电话向主管领导请假，返公司后补办假条并提供有关证明，不然按事假处理。 6.4.3请假类型主要有事假、病假、丧假、产假、护理假、工伤假、计划生育假等。 6.4.4请假条原件交综合管理部存档备案，部门留存复印件。 6.5批假权限 6.5.1事假一天，病假两天内由部门负责人批准。 6.5.2事假一天，病假两天以上由部门签署意见后报公司综合部办理。 6.5.3产假、婚假、工伤假、计划生育假、丧假等由部门负责人签署意见，综合管理部审核、登记、最后报公司经理批准。 6.6假期规定 6.6.1假期按日历天数连续计算,但在计算缺勤天数时应减去休息日和节假日。 6.6.2丧假3天，指员工直系亲属和配偶父母去世，在都匀地区内奔丧的，赴外地奔丧的，往返路程按事假计算。 6.6.3婚假3天，达到晚婚条件的婚假为13天。 6.6.4计划生育假、护理假、产假等按国家相关规定办理。 6.7加班 6.7.1工作应努力做到日清日结，除突发性、例外性或计划工作外，一般不安排员工加班。 6.7.2加班原则上部门安排调休，遇农忙季节则不执行调休。不能安排调休的，按国家规定发放加班费。 7.劳动纪律与奖惩 7.1劳动纪律 7.1.1员工应遵纪守法，遵守规章制度，坚守岗位。 7.1.2员工应爱护公司财物及设施，保持农机、汽车营销场地及办公场地清洁工作。 7.1.3员工应保守公司商业秘密。 7.1.4员工必须服从上级的指示，服从公司工作安排，维护公司工作秩序，互相协作，恪守职责，不做与工作无关的事。 8.奖励 8.1对于符合下列各款的员工，经过审查给予奖励。 8.1.1工作踏实、效率显著、为人表率、出类拔萃。 8.1.2提出有益于经营